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Qual a finalidade do contrato de experiência?
O que é um contrato de experiência? É uma categoria contratual de trabalho por prazo pré-estabelecido. Sua finalidade é averiguar se o profissional recém-contratado tem aptidão para realizar as funções para as quais foi admitido na empresa e se o emprego está em conformidade com os seus objetivos e expectativas.
Qual o prazo de um contrato de experiência?
90 dias
De acordo com o parágrafo único do artigo 445 da CLT, o contrato de experiência não pode passar de 90 dias. Ou seja, apesar de ser um contrato por tempo determinado, ele não segue o tempo máximo de dois anos estipulados para os outros contratos da mesma modalidade.
Como começar um BPO financeiro?
Por onde começar a implementar o BPO Financeiro
- Comece de dentro para fora.
- Adote uma plataforma de gestão financeira.
- Delegue o serviço a um profissional experiente.
- Mapeie todo o processo.
- Defina seu público-alvo.
- Crie seus planos.
Como funciona o BPO?
O BPO se refere então aos procedimentos adotados quando uma empresa contrata outra para realizar atividades em uma área de importância para o negócio. Como funciona o BPO?
Qual a estratégia de BPO?
A estratégia de BPO requer uma avaliação completa da organização e seus processos. Em resposta, a empresa contratada deve desenvolver um novo modelo para os serviços organizacionais — ou seja, é bem mais do que uma simples transferência de trabalho.
Qual a diferença entre BPO e terceirização?
Qual a diferença entre BPO e terceirização? Apesar do termo terceirização ser amplamente utilizado quando falamos em BPO, os dois processos não são exatamente iguais. A estratégia de BPO requer uma avaliação completa da organização e seus processos.
Qual a experiência do funcionário?
A experiência do funcionário inclui todas as interações que os funcionários têm com a empresa, as pessoas com quem trabalham e as ferramentas que usam — do primeiro ao último dia de trabalho. Uma experiência envolvente do funcionário exige que todos os aspectos de RH estejam em sincronia.