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Qual a diferença entre trabalho temporário e terceirização?
Do objeto do contrato A principal diferença desta modalidade está no objeto do contrato. Enquanto no Trabalho Temporário a ETT disponibiliza trabalhadores para a empresa utilizadora, na Terceirização a intermediação é feita de empresa para empresa.
Qual a diferença entre contrato por tempo determinado contrato temporário e terceirização?
A principal diferença desta modalidade está no objeto do contrato. Enquanto no trabalho temporário, a ETT disponibiliza trabalhadores para uma determinada empresa, neste modelo a intermediação é feita de empresa para empresa.
Qual a diferença de contrato intermitente e temporário?
Importante ressaltar que o contrato de trabalho intermitente é caracterizado por uma demanda não contínua, sendo que, havendo acréscimo de trabalho previsível, o regime de contratação deve ser o temporário, do qual tratamos anteriormente.
Qual a diferença entre CLT e intermitente?
As principais diferenças entre os regimes de contratação estão no tempo de contrato de trabalho, no número de horas e no cálculo de horas trabalhadas. O prazo de duração do contrato não pode ser superior a 180 dias corridos, podendo ser prorrogado por mais 90 dias, por apenas uma vez.
Qual a modalidade de trabalho em regime de tempo parcial?
Após a Reforma Trabalhista, o trabalho em regime de tempo parcial passou a ser considerado sob duas modalidades de contratação: contrato cuja jornada tenha uma duração que não seja superior a 30 horas semanais, sem possibilidade de horas extras;
Qual a duração da jornada de trabalho para empregados em regime parcial?
Antes da edição da Reforma Trabalhista, a duração da jornada de trabalho para os empregados que trabalhavam em regime parcial era de até 25 horas semanais. Além disso, não era permitida a realização de horas extras em nenhuma hipótese.
Como calcular o salário do empregado em regime de tempo parcial?
Isso significa dizer que, para fixação do salário do empregado que trabalha em regime de tempo parcial, é necessário observar o valor da remuneração dos empregados da mesma função que laboram em tempo integral, devendo haver proporcionalidade entre os salários de acordo com a quantidade de horas trabalhadas.
Quem é a empresa de trabalho temporário?
É a empresa de trabalho temporário quem contrata o trabalhador, logo é esta que está responsável pelo pagamento da remuneração e quem detém o poder disciplinar sob o trabalhador, mesmo estando que este esteja cedido a outra empresa (a empresa utilizadora). Que contratos existem no trabalho temporário?