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Qual a diferença de processo seletivo interno e externo?
O recrutamento de profissionais para o preenchimento de cargos específicos dentro de uma organização pode ser feito por meio de um recrutamento interno, com os colaboradores que já fazem parte da empresa, ou externo, com a busca de pessoas de fora.
Quais são os prós do recrutamento interno?
Quais são as vantagens do recrutamento interno?
- Aproveita e valoriza o capital humano da empresa.
- Evita brain drain da empresa.
- Motiva e aumenta a produtividade.
- É mais barato e mais rápido.
- Tem fit cultural garantido.
- Economiza tempo e custo de treinamento.
- Viabiliza os planos de sucessão.
Como se comportar numa seleção interna?
4 dicas para se dar bem num processo seletivo interno
- Atualize-se sobre a nova vaga. Uma das primeiras ações que você deve tomar ao aplicar para uma nova vaga é conhecê-la bem.
- Use metodologias para falar sobre suas experiências.
- Utilize linguagem adequada na entrevista.
- Desenvolva seu autoconhecimento.
Quais são as principais técnicas de recrutamento interno?
Quais são as 7 técnicas de recrutamento e seleção?
- Seleção interna.
- Indicação de funcionários.
- Banco de currículos.
- Contatos com universidades e escolas técnicas.
- Arquivos de sindicatos.
- Agências de recrutamento e headhunters.
- Redes Sociais.
Quais são as técnicas de recrutamento interno?
Descubra 7 novas técnicas de recrutamento e seleção para levar para o seu RH
- Inbound Recruiting. Começando pela forma de atrair os candidatos, uma estratégia interessante é se inspirar no Inbound Marketing.
- Vídeos.
- Provas on-line.
- Inteligência Artificial.
- Mapeamento Comportamental.
- People Analytics.
- Automatização de etapas.
Quais as vantagens desvantagens do recrutamento externo e interno?
Meça bem as vantagens e as desvantagens do recrutamento interno e externo
- Mais econômico, pois os custos com anúncios, recrutamento, seleção e admissão são menores.
- Mais rápido, na seleção do trabalhador, no processo de admissão e na sua integração.