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Qual a diferença de contrato temporário?
20 Oct Qual é a diferença entre um contrato de experiência e um contrato temporário? O contrato de experiência é um contrato por prazo determinado e regido pela CLT firmado entre empregador e empregado, já o contrato temporário é celebrado pela empresa de trabalho temporário e a tomadora de serviços.
Qual a diferença de contrato intermitente?
A principal diferença entre os referidos regimes está no período de contratação, no número de horas da jornada de trabalho e, também, na forma que será feito o cálculo de tais horas e se há previsão de pagamento de aviso prévio e multa rescisória de 40\% sobre o FGTS em caso de demissão sem justa causa.
O que deve constar no contrato de trabalho temporário?
Quais informações devem constar em um contrato temporário de trabalho?
- Qualificação das partes;
- Descrição detalhada do serviço a ser prestado;
- Detalhar o período de vigência do contrato temporário com data de início e término;
- Valor da remuneração a ser paga.
Quais os direitos do Trabalhador em caso de despedimento pelo empregador?
Quais os direitos do trabalhador em caso de despedimento pelo empregador? Caso o despedimento seja feito com justa causa e com processo disciplinar válido, o trabalhador tem direito a receber:
Qual a causa do despedimento?
Algumas dessas questões foram só agora contempladas. Por exemplo, atualmente a prática de assédio, quer por parte da entidade patronal quer por parte dos outros trabalhadores, é motivo para invocar justa causa no despedimento.
Qual a retribuição para o despedimento?
Caso o despedimento seja feito com justa causa e com processo disciplinar válido, o trabalhador tem direito a receber: A retribuição correspondente a um período de férias, proporcional ao tempo de serviço prestado até à data da cessação, bem como ao respectivo subsídio de férias;
Quando são proibidos os despedimentos?
Desde logo são proibidos os despedimentos sem justa causa ou por motivos políticos ou ideológicos. Assim, o contrato de trabalho pode cessar por: caducidade, revogação, resolução ou denúncia. Quando é que um despedimento é ilícito?