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Qual a definição do cargo de confiança?
Apesar da legislação trabalhista não contemplar especificamente uma definição para o cargo de confiança, o artigo 62 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) prevê que ele é concedido ao colaborador detentor de uma relevante função na empresa, geralmente denominados de gerentes.
Qual a remuneração diferenciada do cargo de confiança?
Isso porque há um parágrafo único do artigo 62 da CLT que esclarece que a remuneração diferenciada deverá ser aplicada quando o salário do cargo de confiança, incluindo a gratificação de função, for menor que o valor do salário acrescido de 40\%.
Quais são os requisitos para ocupar o cargo de confiança?
Requisitos para ocupar o cargo. A CLT destaca alguns requisitos básicos para que o colaborador ocupe o cargo de confiança. São eles: remuneração diferenciada, significativa atribuição e desempenho de um cargo de gestão. Como mencionamos anteriormente, para a detenção do cargo é necessário o efetivo desempenho de um líder,
Por que a palavra confiança é muito utilizada em nossa língua?
Por outro lado, a palavra confiança é muito utilizada em nossa língua como sinônimo de familiaridade e intimidade com outras pessoas.
Quais são os cargos de confiança nas empresas?
Cada vez mais comuns nas empresas, os cargos de confiança representam, aos demais colaboradores e aos clientes, a imagem do próprio empregador e da instituição. Portadores de alguns benefícios por exercerem a função, os cargos de confiança atuam em funções estratégicas e de lideranças.
Qual a autonomia do ocupante de um cargo de confiança?
Ao ocupante de um cargo de confiança é suprimida a necessidade de registro do ponto diário da jornada de trabalho. Assim, devido à autonomia que lhe é dada, é possível que ele mesmo estabeleça e gerencie seu horário na empresa.