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Quais são os requisitos temporais exigidos por lei para o pagamento de salário?
Dessa maneira, devem ser considerados, após a Reforma trabalhista, os seguintes requisitos:
- mesma produtividade;
- mesma perfeição técnica;
- diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não superior a 04 anos;
- diferença de tempo de serviço na função não superior a 02 anos.
Como provar pagamento de salário?
A prova do pagamento de salários, nos termos da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho, deve ser feita pelo empregador, mediante a apresentação de recibo assinado. A quitação do salário não pode ser feita por outro que não o empregado, inclusive quando menor. Daí a necessidade da sua assinatura.
O que prova o pagamento?
A prova do pagamento é o documento hábil a demonstrar o cumprimento da obrigação. Sendo assim, caso o credor se recuse a entregar documento hábil, poderá o devedor reter o pagamento.
Como é possível aceitar um salário menor?
Aceitar um valor menor só deve ser feito em último caso, quando não for possível esperar por outra oportunidade. Às vezes, um salário um pouco abaixo da sua pretensão (mas o suficiente para você ficar confortável) pode ser mais interessante do que uma remuneração alta. Como isso é possível?
Como perguntar o salário de seu colega?
Para não ser invasivo, evite perguntar o salário de seu colega e prefira questionar quanto você poderá informar como pretensão salarial para a vaga que está concorrendo. Certamente ele irá responder baseado em suas experiências profissionais, e isso lhe dará uma noção sobre os salários que estão sendo praticados.
Como compensar o salário solicitado?
Por exemplo, quando o profissional se adequa ao perfil e coloca como pretensão salarial um salário maior do que a companhia pode pagar, outras benefícios podem ser oferecidos como compensação. Afinal, as empresas sabem que profissionais com mais tempo de experiência e sólida formação acadêmica podem justificar (e compensar!) o salário solicitado.
Por que os empregadores perguntam sobre suas expectativas salariais?
Mas saiba, seja por telefone, no currículo ou em uma entrevista, os empregadores perguntam sobre suas expectativas salariais para saber se podem pagar por você.