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Quais são os benefícios de se contratar um deficiente?
Quais são os direitos das pessoas com deficiência?
- Transporte gratuito. O acesso ao transporte público gratuito é garantido por lei para portadores de necessidades especiais.
- Isenção de impostos.
- Meia entrada.
- Amparo Assistencial.
- Tratamento médico em outros locais.
- Prioridade em órgãos públicos e privados.
Como é feito o recrutamento de PcD?
Faça a divulgação adequada das vagas O ideal é que as vagas abertas sejam sempre direcionadas a qualquer público, incluindo os PCD. Assim, aumentam as chances de a organização promover um ambiente genuinamente inclusivo e de não ter que se limitar às cotas legalmente definidas.
Quem se enquadra como pessoa com deficiência?
Art. 2º Considera-se pessoa com deficiência aquela que tem impedimento de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, o qual, em interação com uma ou mais barreiras, pode obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas.
Por que a empresa contrata pessoas com deficiência?
Uma empresa que contrata pessoas com deficiência obviamente está preocupada com a inclusão social e por conseguinte passa a imagem de uma empresa solidária e engajada com as necessidades de todo tipo de pessoa. Logo, a empresa passa a ser melhor vista.
Como informar que o empregado é pessoa com deficiência?
5 – Como informar na Relação Anual das Informações Anuais (RAIS) que o empregado é pessoa com deficiência? No campo sobre os dados pessoais do empregado, no item “Deficiente Habilitado ou Beneficiário Reabilitado”, deve ser marcado o campo como “Sim”, se o trabalhador é pessoa com deficiência.
Qual a proporção de empregados da empresa com deficiência?
De acordo com o o artigo 93 da Lei 8.213/1991, a empresa com 100 (cem) ou mais empregados deverá preencher de 2\% a 5\% por cento dos seus cargos, com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência habilitadas, na seguinte proporção: I – até 200 empregados 2\%; II – de 201 a 500 empregados 3\%;
Qual a previsibilidade legal para a dispensa de empregado com deficiência?
Não há previsibilidade legal de estabilidade para o empregado com deficiência. A dispensa de empregado com deficiência ou reabilitado, quando se tratar de contrato por prazo determinado, superior a 90 dias, e a dispensa imotivada, no contrato por prazo indeterminado, somente poderá ocorrer após a contratação de substituto em condições semelhantes.