Admin Quais são os benefícios corporativos?
Alguns exemplos de benefícios corporativos que podemos citar como exemplo são:
- assistência médica;
- participação nos lucros;
- vale-alimentação;
- vale-refeição;
- parcerias comerciais;
- vale-transporte;
- horários flexíveis.
O que são e qual a relevância dos benefícios corporativos?
Os benefícios corporativos são um grande aliado do RH. É vital que a empresa entenda que está investindo nos colaboradores, retendo os melhores talentos. Oferecer benefícios, além do salário, para os colaboradores da empresa é de suma importância porque mostra o quanto você prioriza o investimento em pessoas.
Benefícios corporativos são vantagens que uma empresa privada — que atua em sistema corporativo — disponibiliza para seu colaborador, como convênios médicos e odontológicos, auxílio-creche, descontos em academias, livrarias, mercados, farmácias etc..
Como gerir os benefícios corporativos?
Os benefícios corporativos são os pilares da motivação e satisfação no trabalho por parte dos colaboradores. De modo que gerir de maneira eficiente os benefícios corporativos não pode ficar em segundo plano: pelo contrário, deve ser prioridades na área de Recursos Humanos.
Como melhorar o bem-estar corporativo?
O bem-estar corporativo ameniza as tensões e tranquiliza o colaborador, impedindo que se sinta constantemente preocupado e perca o foco nas suas tarefas, de maneira que a sua mente pode permanecer sossegada e no lugar certo. 3. Retenção de talentos A alta rotatividade de funcionários é um indicativo de que o clima organizacional não está bem.
Quais são os jargões da corporação?
Pelos corredores da empresa, ouve-se: “networking”, “avaliação 360 graus”, “budget”, “clima organizacional”, “canvas”. Esses são apenas alguns dos milhares de jargões, estrangeirismos e termos técnicos que fazem parte do ambiente profissional e compõem o chamado “corporativês”: o linguajar do mundo corporativo.