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Quais são os adicionais de horas extras?
A hora extra deve valer pelo menos 50\% a mais do que a hora em regime comum de trabalho (artigo 7º, XVI da CRFB). Importante ressaltar que Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho pode estipular o adicional de horas extras maior, de 70\%, 100\% e até 120\%, portanto é importante sempre verificar a norma coletiva.
Qual o valor adicional da hora extra?
Como vimos, a legislação brasileira exige que as horas extras dos funcionários sejam calculadas com o acréscimo de no mínimo 50\%. Contudo, a maioria das empresas e convenções coletivas determinam o uso da porcentagem de 100\% para cálculo de horas extras ocorridas aos domingos e feriados.
O que integra o cálculo das horas extras?
O empregado, sujeito a controle de horário, remunerado à base de comissões, tem direito ao adicional de, no mínimo, 50\% (cinquenta por cento) pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comissões recebidas no mês, considerando-se como divisor o número de horas efetivamente trabalhadas.
Como calcular o reflexo das horas extras nas férias?
Cálculo da hora extra nas férias Para fazer esse cálculo, some as horas extras de todo o período aquisitivo e divida por 12 (ou pelos meses trabalhados). Utilize a média desse período e multiplique pelo valor da hora extra no mês de férias (ou pagamento das férias indenizatórias).
Em que hipóteses o funcionário tem direito a receber adicionais de hora extra?
A hora extra pode ocorrer antes do início da jornada de trabalho, no intervalo do repouso e alimentação, após o período e em dias que não estão no contrato (sábado, domingo ou feriados). Caso venha a trabalhar mais do que as duas horas extras permitidas, ele tem direito a receber por todas as horas trabalhadas.
Como funciona a hora extra na nova lei trabalhista?
A medida propõe que o adicional pago pelas horas extras realizadas por esses profissionais até a oitava hora diária ficará menor: hoje, qualquer hora extra feita deve ser paga por um valor 50\% maior do que o valor da hora normal em contrato.
Quando a hora extra e 60\%?
Pela CLT as duas primeiras horas são 50\% e demais horas são 100\%. Porém, tem sindicato que determina \% diferentes para duas primeiras horas, tem sindicato que determina: 60,75,80\% tem que verificar na convenção coletiva, caso lá determina que seja 60\% as duas primeiras deveriam ser 60\%.
Como um trabalhador pode ter direito de receber adicional de horas extras superior a 50\% do valor da hora normal?
A hora extra deve valer pelo menos 50\% a mais do que a hora em regime comum de trabalho (artigo 7º, XVI da CF). Importante ressaltar que Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho pode estipular o adicional de horas extras maior, de 70\%, 100\% e até 120\%, portanto é importante sempre verificar a norma coletiva.
Qual o valor da hora extra do trabalhador urbano e do advogado?
Ao valor da hora adicione no mínimo de 50\%. Logo, se a hora é de R$ 12, mais 50\% fica igual a R$ 18 com o adicional. Horas extras realizadas em período noturno, entre 22h e 5h para os trabalhadores urbanos, ainda recebem um adicional de, no mínimo, 20\% sobre o valor da hora diurna.
Como se calcula o reflexo?
Suponhamos que um funcionário tenha feito 120 horas extras no período de um ano. Sobre esse valor devemos dividir por 12, o que equivale a 10 horas extras. Essa é a quantidade de horas extras a serem pagas a título de reflexo no 13º salário do ano em questão.
O que diz a lei sobre hora extra?
Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é previsto que a jornada de trabalho não pode ultrapassar 8 horas por dia ou 44 horas semanais. Qualquer minuto ou horas que ultrapassem esse limite é considerada hora extra.