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Quais são as vantagens e desvantagens da liderança transacional?
Os benefícios da Liderança Transacional
- favorece o alcance de metas;
- melhora a motivação dos funcionários (mesmo que sob “ameaças”);
- cria estruturas de fácil percepção;
- comunicação clara e direta.
O que é uma liderança compartilhada?
Esse tipo de liderança é um modelo de gestão de pessoas, onde toda a equipe tem voz e poder de decisão. E não só isso, na liderança compartilhada todos os profissionais propõem ideias e participam das resoluções de problemas. A flexibilidade é a palavra-chave que melhor descreve a liderança compartilhada.
Qual a principal diferença entre líderes transacionais e transformacionais?
A grande diferença entre esses dois modelos de liderança está justamente no estilo de trabalho. O líder transacional atua como um chefe, enquanto o líder transformacional segue um modelo de atuação de líder. O último demonstra mais interesse em orientar, inspirar e guiar os membros da sua equipe.
Quais as características principais de um líder transformacional?
Líder transformacional e suas 4 características marcantes Influenciador e idealizador. Inspirador e motivador. Estimulação intelectual. Consideração individualizada.
Como é a liderança transacional?
A liderança transacional emerge e é proposta como uma troca entre o líder e seus seguidores, para que eles trabalhem e recebam algo em troca. Bass tentou estudar o comportamento humano dentro da estrutura organizacional e é aí que ele desenvolveu seu modelo de liderança transformacional.
Quais são as principais características da liderança transformacional?
Para Bass, as principais características da liderança transformacional são: liderança por exemplo, motivação inspirada pela visão, desenvolvimento intelectual e orientação individualizada. Vamos examinar mais cada uma dessas características?
Qual a diferença entre esses dois modelos de liderança?
A grande diferença entre esses dois modelos de liderança está justamente no estilo de trabalho. O líder transacional atua como um chefe, enquanto o líder transformacional segue um modelo de atuação de líder. O último demonstra mais interesse em orientar, inspirar e guiar os membros da sua equipe.
Quais são as táticas do líder?
Suas táticas são pautadas principalmente pela obediência às regras e cumprimento das metas estabelecidas. O líder segue a ideia de recompensa proporcional ao desempenho. Esse é um gestor que não se preocupa em compreender as motivações de sua equipe ou em antecipar-se aos problemas. Ele apenas segue o fluxo e cumpre demandas.