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Quais são as relações trabalhistas?
Uma relação de trabalho é uma prestação de serviço laboral, que pode ser firmado através de um contrato ou não. Nesse sentido, a atividade também pode ser remunerada ou voluntária, mas sempre haverá um contratante e um contratado. Esse termo na sociologia está associado à ideia de realidade material e relações sociais.
Como a LGPD alterou as relações trabalhistas?
A regra geral prevista na LGPD é de que os dados pessoais/sensíveis do empregado não podem ser disponibilizados a terceiros, sob pena de acarretar uma importunação, um prejuízo ou até discriminação a justificar uma indenização reparatória.
O que o recrutador não pode perguntar?
“Perguntas sobre religião, orientação sexual, posicionamento político, time de futebol, deficiência, gravidez ou assuntos familiares são sempre constrangedoras e podem configurar discriminação, além de ferir a LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados).
Como perguntar sobre feedback de entrevista?
“Mande um e-mail agradecendo pelo tempo, oportunidade e aproveite para pedir o feedback. Vá direto ao ponto, mas com educação. Menos é mais”, orienta Jessica. Primeiramente, muito obrigado(a) pelo tempo e oportunidade de participar do processo seletivo da/do @empresa.
Quando perguntar ao recrutador sobre o processo seletivo?
O ideal é que se espere cerca de 10 dias após o fim do prazo informado antes de enviar um e-mail já que imprevistos também acontecem em processos seletivos. Se não for informado um prazo ao final da entrevista, você pode pedir uma perspectiva de data de retorno sobre o resultado do processo seletivo.
Como é a relação trabalhista hoje?
O sistema trabalhista brasileiro aumenta o custo do trabalho e produz efeitos negativos para a competitividade das empresas, diminuindo a geração de empregos no país. Ademais, os trabalhadores não recebem benefícios na mesma proporção dos encargos cobrados do empregador.
O que é relações trabalhistas RH?
A área de Relações Trabalhistas trata das rotinas que são base do RH, presente em todas as organizações, independente do porte ou do ramo de atuação. Com os módulos desta solução, as empresas exercem sua responsabilidade social, recolhendo impostos e remunerando de forma correta dentro dos prazos estabelecidos.
Como adequar os contratos de trabalho a LGPD?
Enfim, não basta incluir uma cláusula no contrato de trabalho, mas sim informar de maneira clara e objetiva a todos os titulares sobre o tratamento de seus dados pessoais, além de outras providências que a empresa deve tomar para assegurar o cumprimento da LGPD.
Quais os impactos da LGPD no direito do trabalho?
A LGPD deve ser observada em todo o desenvolvimento da relação trabalhista, isto é, desde o processo seletivo até após a dissolução do contrato de trabalho, visto que a empresa precisa armazenar informações de antigos funcionários para fins trabalhistas e previdenciários.
O que pode perguntar em uma entrevista de emprego?
Quais são as principais perguntas da entrevista de emprego
- Você pode falar um pouco sobre você?
- Como você ficou sabendo da vaga?
- O que você sabe sobre a empresa?
- Por que você quer este trabalho?
- Por que devemos contratar você?
- Quais são os seus pontos fortes?
- Quais são seus pontos fracos?