Admin Quais são as fontes de recrutamento de uma organização?
As principais são:
- Empresas de recrutamento;
- Headhunters;
- Anúncios de vagas em jornais e revistas;
- Sites de recrutamento;
- Indicações de outros profissionais;
- Universidades e cursos profissionalizantes;
- Banco de talentos proveniente de processos de seleção anteriores;
- Agências especializadas;
Como o recrutamento impacta sobre o mercado de trabalho?
O processo seletivo interfere em vários aspectos dentro do contexto organizacional, podendo gerar resultados positivos ou não, que proporcionalmente afetam a eficácia no desempenho das atividades de uma empresa. Um dos aspectos perceptíveis dos resultados do processo seletivo, é o índice de rotatividade.
Como a seleção de novos candidatos pode impactar na cultura organizacional?
É fundamental que as seleções de novos talentos sejam realizadas com base no que a empresa espera em termos de performance e conduta profissional, como valores dos candidatos alinhados com os objetivos da organização, de modo a garantir mais sucesso nas contratações.
Qual é o processo de recrutamento?
Recrutamento é um processo do setor de RH que trabalha com a atração dos profissionais mais adequados para as vagas disponíveis dentro de uma organização, seja o cargo temporário ou permanente. É feito através das especificações e exigências necessárias para atuar na empresa.
Quais são as melhores formas de recrutamento para sua empresa?
Apesar da tecnologia ser uma grande aliada do RH e tendência atual para o setor, é possível inovar no processo de recrutamento e seleção de outras formas. Ter criatividade nas etapas, saber personalizá-las para sua empresa e cada vaga é uma dessas maneiras.
Qual a sua função no processo de recrutamento e Seleção?
Sua função no processo de recrutamento e seleção é garantir que as necessidades da empresa serão atendidas no que diz respeito à parte estratégica. Ele deve ser um profundo conhecedor do negócio e estar bem próximo ao corpo gestor, que decide os rumos da organização.
Como se encerra o processo de recrutamento e seleção de pessoas?
Muitas pessoas acreditam que o processo de recrutamento e seleção de pessoas se encerra com o preenchimento da vaga. Mas analisar e avaliar os resultados depois que a pessoa foi destinada ao seu cargo é uma etapa crucial. Ela serve para alimentar o próprio recrutamento e seleção de informações para que o processo seja cada vez mais eficaz.