Admin Índice
Quais direitos perco se pedir demissão?
Ao pedir o desligamento imediato, sem a chance de realizar um acordo com o empregador, o funcionário perde o direito de sacar o FGTS, e ainda de receber a multa devida em demissões sem justa causa ou demissão por acordo.
Quem está em estabilidade pode pedir demissão?
Na lei há possibilidades de se rescindir o contrato do empregado mesmo que ele tenha estabilidade temporária, segundo explica advogado. Ou seja, o período que falta é pago e o contrato é rescindido sem justa causa, com todos os direitos pagos normalmente, inclusive a multa de 40\% sobre o saldo do FGTS.
Quando é imprescindível pedir demissão?
O aviso prévio ocorre quando uma empresa vai demitir o colaborador (funcionário) ou quando o próprio funcionário quer pedir demissão. É imprescindível que o colaborador contate a empresa com antecedência de 30 dias, no mínimo. Quais direitos eu tenho se pedir demissão?
Será que o trabalhador que pediu a demissão tem direito a indenização compensatória?
É importante salientar que o trabalhador que pediu a demissão NÃO tem direito a indenização compensatória (popularmente chamada de multa) de 40\% sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, nem mesmo a sacar esses valores, visto que ele mesmo é quem pediu a demissão.
Qual a causa da demissão do empregado?
Numa hipótese de justa causa, a demissão do empregado, ocorre por um motivo de força maior. Assim ele não tem direito a nenhum valor em sua Rescisão Trabalhista. Nem no que diz respeito ao FGTS, multa, ou seguro desemprego.
Quais os direitos do empregado que pede demissão?
Direitos do empregado que pede demissão. O empregado que pede demissão, tem direito a receber as suas verbas rescisórias como: 1. Saldo de Salário: O empregado que pede demissão deverá receber o proporcional aos dias trabalhados. Por exemplo, se ele pediu a demissão no dia 20, deverá receber seu salário proporcional.