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Quais devem ser as etapas para desenvolvimento e implementação do sistema de remuneração se for utilizado o sistema tradicional?
3 ETAPAS DO SISTEMA DE REMUNERAÇÃO TRADICIONAL
- 3.1 DIAGNÓSTICO PRELIMINAR.
- 3.2 PLANEJAMENTO E DIVULGAÇÃO DO PROJETO DE REMUNERAÇÃO.
- 3.3 ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS – CONCEITOS BÁSICOS.
- 3.4 AVALIAÇÃO DE CARGOS.
- 3.5 PESQUISA SALARIAL.
Quais os dois tipos de remuneração?
Existem 7 tipos principais de remuneração, entre elas: funcional, salário indireto, por habilidades, por competências, comissões, participação nos lucros ou resultados e participação acionária.
Quais os objetivos de um Sistema de remuneração?
O Sistema de Remuneração propicia à empresa uma boa gestão da estrutura de cargos e salários e seus principais objetivos são: – Definir atribuições, autoridades, responsabilidades e valor relativo (peso) de cada cargo. – Estabelecer uma estrutura salarial adequada às necessidades da empresa.
Qual a remuneração do trabalho?
Já a remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno,
Quais são as formas de remuneração?
PRÊMIOS, #TAB#GRATIFICAÇÕES, ABONOS – FORMAS DE REMUNERAÇÃO A remuneração por cargo ainda é a forma mais utilizada pelas empresas para remunerar seus empregados, ou seja, o sistema de remuneração tradicional baseados em cargos e funções. DIFERENÇA ENTRE SALÁRIO E REMUNERAÇÃO
Qual o método de remuneração tradicional?
Método de Remuneração Tradicional O método tradicional de remuneração variável é aquele em que se pagam parcelas suplementares como comissões, porcentagens, prêmios, gratificações ajustadas, diárias para viagens que excedam a 50\% do salário, os adicionais, as gorjetas, etc. Método de Remuneração por Desempenho
Qual a remuneração do contrato de trabalho?
Já a remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem etc.