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Quais benefícios as empresas devem fornecer obrigatoriamente?
De acordo com a legislação vigente, existem benefícios que as empresas devem fornecer obrigatoriamente, enquanto outros são opcionais. São obrigatórios: Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS); vale-transporte (em caso específico que será descrito adiante); férias; décimo terceiro salário.
O que pode ser feito para melhorar a gestão de benefícios?
O oferecimento de uma plano médico, ainda, é capaz de melhorar o clima organizacional, tranquilizar e deixar os colaboradores mais confortáveis, afetando de maneira positiva seu desempenho e diminuindo o absenteísmo na companhia de maneira geral. O que pode ser feito para otimizar a gestão de benefícios?
Quais são os principais benefícios oferecidos pelas empresas?
Quais são os principais tipos de benefícios ofertados pelas empresas? O vale-alimentação é um benefício oferecido em forma de cartão e destinado à compra de alimentos em estabelecimentos como supermercados e similares. Ou seja, o colaborador pode adquirir os ingredientes necessários para preparar suas refeições ao longo do mês.
Qual o valor do benefício para funcionários?
Empresas de grande porte são as que oferecem esse tipo de benefício para funcionários e ele normalmente representa um valor de R$50 mensais. Este valor é cumulativo e sem prazo de validade, podendo ser utilizado para compra de produtos ou serviços culturais em todo território nacional. Essa é uma das novidades de benefícios para funcionários.
Quais são os incentivos para os empregados?
As empresas descobriram que eventos, como festas e passeios, promovem uma atmosfera de equipe. Além do mais, são muitas as empresas que patrocinam grandes shows e dão ingressos para seus funcionários. Alguns empregadores oferecem incentivos para altos níveis de produção do empregado.
Como a empresa tem autonomia para oferecer benefícios aos seus colaboradores?
A empresa tem autonomia inclusive para decidir oferecer diferentes benefícios aos seus colaboradores e montar as políticas de benefícios mais adequadas a seu negocio e a seu budget. Os benefícios oferecidos podem ser monetários e não monetários.
Por que um colaborador engajado é mais lucrativo?
Um colaborador que tem boa relação com a empresa se engaja mais e se dedica com maior afinco para atingir suas metas e objetivos, buscando o sucesso da organização. Pesquisas mostram que um funcionário engajado é 79\% mais produtivo e 45\% mais lucrativo em comparação aos colaboradores desengajados.
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