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Quais as vantagens do incentivo à demissão voluntária?
A empresa que optar pelo plano de demissão voluntária tem alguns benefícios, como economizar nas folhas de pagamento, redução do quadro de funcionários, principalmente em momentos de crise financeira, redução das reclamações trabalhistas, e ainda diminuição de pagamentos de indenizações na justiça por conta de …
Quando se pode aplicar o plano de demissão voluntária ou incentivada?
Em algumas ocasiões a empresa tem interesse em diminuir seu quadro de funcionários, porém pretende evitar arcar com todas as verbas rescisórias decorrentes da dispensa sem justa causa. Para isso, pode se utilizar de um Plano de Demissão Voluntária.
O que é um PDV qual o requisito jurídico para ter validade?
O Plano de Demissão Voluntária é um acordo estabelecido entre o empregador e seus empregados com o intuito de colocar um termo final ao contrato de trabalho. Como um acordo é composto por benefícios à ambas as partes, os trabalhadores passam a negociar a sua saída da empresa em troca do recebimento de mais vantagens.
Qual o prazo para a demissão do funcionário?
Em uma demissão sem justa causa, o funcionário possui direito a sacar o FGTS e ainda possui o direito a receber o seu seguro desemprego. Por isso, nesse caso, a empresa deve esperar o prazo de 90 dias para admitir esse funcionário novamente.
Como tomar uma decisão de pedir demissão?
Ao tomar uma decisão de pedir demissão, o ideal é que você tenha em mente as razões que te fizeram sair da sua empresa atual. Mas, nem sempre o pedido de demissão é tomado após uma análise coerente e bem pensada.
Como funciona o Acordo de demissão?
Como funciona o acordo de demissão? Pedido de demissão: ocorre por iniciativa do funcionário, que recebe integralmente as verbas rescisórias (férias, décimo terceiro e aviso prévio), sem direito a multa, movimentação do FGTS e seguro-desemprego; Dispensa sem justa causa: ocorre por iniciativa da empresa.
Quando pode ser demitido um novo empregado?
Se a demissão foi por justa causa ou o desligamento foi realizado a pedido do profissional, ele poderá ser readmitido a qualquer momento, sem a restrição de 90 dias. Nesse caso, é realizado um novo contrato de trabalho, como se fosse uma admissão comum, de um novo empregado.