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Quais as responsabilidades do setor de gestão de pessoas?
Responsabilidades do setor de RH
- Recrutamento e Seleção.
- Integração de recém-contratados.
- Avaliação de desempenho.
- Treinamento e desenvolvimento.
- Rotinas operacionais de departamento pessoal.
- Integração de ações de marketing interno.
Como uma instituição pode desenvolver a responsabilidade socioambiental?
A responsabilidade socioambiental é um compromisso que as empresas possuem com o meio em que estão inseridas. Dessa forma, as instituições se tornam encarregadas por adotarem postura de mercado ética e responsável, levando em conta os impactos sociais e ambientais que suas decisões podem acarretar.
Como uma instituição pública ou privada pode desenvolver a responsabilidade socioambiental?
As principais ações realizadas são: inclusão social, inclusão digital, coleta seletiva de lixo, educação ambiental, dentre outras. Este tipo de prática ou política tem sido adotado desde a década de 1990, entretanto a luta pela sociedade e principalmente pela natureza é mais antiga, por volta da década de 1920.
Qual a responsabilidade legal das empresas?
A responsabilidade legal corresponde às expectativas da sociedade de que as empresas cumpram suas obrigações de acordo com o estrutura legal existente. A responsabilidade ética refere-se às empresas que, dentro do contexto em que se inserem, tenham um comportamento apropriado de acordo com as expectativas existentes entre os stakeholders.
A empresa é obrigada a ser socialmente responsável, mas apenas para manter-se em conformidade com as ações exigidas por lei”. Essa colocação é conhecida como visão clássica ou puramente econômica.
O prêmio Nobel em economia Milton Friedman, citado por Montana e Charnov (1998, p.35), adota outra postura em relação à responsabilidade social ao afirmar que “a função da empresa é otimizar os lucros e o valor do patrimônio líquido dos acionistas.
Qual é a gestão de recursos humanos?
Gestão De Recursos Humanos é uma área estratégica das empresas, cuja principal missão é gerenciar as relações humanas em prol dos objetivos da Organização e do colaborador.