Quais as obrigacões da folha de pagamento?

Quais as obrigações da folha de pagamento?

Obrigações mensais do empregador

• introdução.
• pagamento de salário.
• recolhimento e repasse dos encargos para o inss.
• Recolhimento e repasse do IRRF.
• recolhimento de fgts.
• Prestação de informações ao eSocial.
• Prestação de informações ao caged.

Como deve ser a folha de pagamento para o MEI?

Os tributos que devem ser pagos mensalmente pelo microempreendedor individual continuam sendo pagos por meio do DAS (Documento de Arrecadação Simplificado). Não haverá mudanças quanto à forma de emissão desse documento que é gerado através do programa PGMEI.

O que é a discriminação da folha de pagamento?

Na folha de pagamento, deverão estar discriminados: – O nome do segurado: empregado, trabalhador avulso, autônomo e equiparado, empresário, e demais pessoas físicas sem vínculo empregatício. – A indicação do número de quotas de salário-família atribuídas a cada segurado empregado ou trabalhador avulso.

Como fazer contra cheque do MEI?

4 maneiras para o MEI comprovar renda

1. 1 – Extrato bancário. O MEI comprova sua renda através do extrato da conta bancária.
2. 2 – Decore. A sigla Decore significa Declaração Comprobatória de Percepção de Rendimentos.
3. 3 – Declaração do Imposto de Renda.
4. 4 – Contratos de prestação de serviços.

Quanto é descontado do funcionário do MEI?

Em 2021, esse valor é de R$ 1.100,00 (mil e cem reais). Dessa forma, o valor do GPS, ou seja, aquele recolhido na Guia da Previdência Social, é de R$ 121,00. Dentro desse valor, 3\% são de responsabilidade do MEI, que é o empregador, e 7,50\% são descontados do funcionário.

O que é a Folha de pagamento?

O que é a folha de pagamento? A folha de pagamento é o documento que mostra vencimentos, salários, descontos e bônus dos funcionários de qualquer empresa.

Como calcular uma folha de pagamento?

Bem, calcular uma folha de pagamento realmente não é tarefa simples. Ela exige conhecimentos específicos na área de Recursos Humanos (RH), leis trabalhistas e noções de matemática financeira no ramo da contabilidade – conforme você vai entender a seguir.

Qual a Folha de pagamento e remuneração?

O art. 225 do Decreto nº 3.048/99 determina que as empresas sejam obrigadas a elaborar mensalmente a folha de pagamento e remuneração paga a todos os colaboradores pelos serviços prestados, sendo que uma via da respectiva folha deve ser guardada por cada uma das partes.

Como preparar a Folha de pagamento dos funcionários?

No Brasil, preparar a folha de pagamento dos funcionários é uma obrigação legal de qualquer empresa. Adotar um bom sistema de gestão para manter essa documentação organizada é fundamental para evitar complicações futuras, como processos trabalhistas.

Qual o prazo de pagamento da folha de pagamento aos empregados citar a legislação correspondente?

O pagamento dos salários não pode ser estipulado por prazo superior a um mês, com exceção de pagamento de comissões, percentagens e gratificações, conforme estabelece o art. 459 da CLT. Quando o pagamento for estipulado por mês, deverá ser efe-tuado o mais tardar até o 5º dia útil do mês subsequente ao vencido.

Quando vence o pagamento do FGTS e GPS?

De acordo com o Item 6.1 do Manual da GFIP para SEFIP 8.4​, a Guia de Recolhimento do FGTS – GRF deve ser quitada até o dia 07 (sete) de cada mês, em relação à remuneração do mês anterior.

Como entregar a GFIP?

Deverá ser entregue pela internet, mediante aplicativo específico, denominado “Conectividade Social”. O aplicativo é baixado no site da CEF (www.cef.gov.br). As informações poderão ser apresentadas por meio magnético, gerado por programa distribuído pela CAIXA – programa SEFIP.

Como deve ser efetuado o pagamento dos salários?

Ainda sobre o pagamento dos salários, o artigo nº 464 da CLT diz que deve ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado.

Qual a regulamentação do pagamento de salários?

A regulamentação do pagamento de salários se dá inclusive quanto ao dia e horário. O artigo 465 da CLT determina o pagamento dos vencimentos em dia útil e no próprio local do trabalho, dentro do horário de serviço ou imediatamente após o encerramento deste, exceto quando é efetuado por depósito em conta bancária.