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Porque você quer trabalhar com vendas?
Trabalhando com vendas, você tem a oportunidade de absorver competências transferíveis. Estas vão te dar a capacidade de ver a sua experiência passada sob uma nova luz. Durante cada experiência, você adquiri habilidades que podem ser aplicadas para o seu sucesso profissional e nas vendas, esse é um processo constante.
Porque quero trabalhar na empresa resposta?
Justifique por que você quer trabalhar na empresa Você pode iniciar sua resposta demonstrando sua compatibilidade com a empresa, demonstrando valores e objetivos em comum, justificando o quanto fazer parte desta empresa impactaria em sua carreira e que tipo de contribuição você poderia dar em contrapartida.
Como você se mantém atualizado sobre uma entrevista de vendas?
Perguntas baseadas em habilidades para uma entrevista de vendas. 1. Como você se mantém atualizado sobre o seu mercado-alvo? Mesmo se o mercado-alvo do último trabalho do candidato for totalmente diferente do buscado na entrevista atual, isso mostrará sua habilidade de se manter atualizado com publicações e blogs relevantes do setor.
Como se destacar em uma entrevista de emprego para a área de vendas?
Para se destacar em uma entrevista de emprego para a área de vendas é necessário mostrar ao selecionador que você possui as características citadas acima. Ou seja, que o seu perfil é adequado para a vaga que está em disputa. Outro ponto importante é chegar à entrevista bem preparado.
Por que você escolheu uma carreira na área de vendas?
Por que você escolheu uma carreira na área de vendas? Nessa questão, o entrevistador consegue entender se o vendedor realmente tem paixão pela área. Aqui, é possível entender os aprendizados que o vendedor consegue extrair de experiências mal-sucedidas, assim como suas atitudes frente a adversidades. Como você se motiva?
Qual a metodologia de vendas da sua empresa?
São, por exemplo, a metodologia de vendas da sua empresa, técnica de vendas, conhecimento do seu produto ou serviço, do mercado em que sua empresa atua etc. Dessa maneira, não busque avaliar no candidato o quanto ele sabe das hard skills, pois o treinamento na sua empresa pode focar nisso