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Porque a entrevista é considerada como a mais difundida técnica de seleção?
Neste tópico abordaremos somente a entrevista, teste de conhecimento e dinâmicas. A entrevista é a técnica de seleção mais difundida. Embora careça de base científica e se situe como a técnica mais subjetiva e imprecisa de seleção, a entrevista é aquela que mais influencia a decisão final a respeito dos candidatos.
O que é a entrevista de seleção em uma empresa?
O principal objetivo da entrevista de seleção é identificar, de forma rápida e prática, as principais características do perfil de candidatos a serem contratados ou promovidos. O objetivo da entrevista de seleção é dar ao entrevistador um grau razoável de segurança em relação ao futuro desempenho do candidato no cargo.
Quais os são fatores que influenciam na decisão dos selecionadores?
O desempenho comportamental e a postura de um candidato em um processo seletivo são fatores que influenciam na decisão dos selecionadores. Seja nas dinâmicas de grupo ou na entrevista, o candidato precisa estar preparado para expor as suas qualificações de forma competitiva.
Como é feita a entrevista de seleção?
A entrevista é feita através do diálogo, o que dá liberdade aos candidatos para perguntarem o que quiserem ao recrutador também, ou contarem o que acharem interessante de suas vidas. Agora que os três modelos são conhecidos, é preciso compreender os tipos de entrevistas de seleção que melhor se encaixam em seus processos.
Quais são as entrevistas?
As entrevistas são uma fase importante do processo seletivo, mas é necessário destacar alguns pontos. A entrevista simples possui um percentual de acerto de 15\%. Já o modelo estruturado registra 35\%. Uma entrevista simples é realizada sem a montagem prévia de um roteiro. Há apenas alguns tópicos que o gestor de RH seleciona para abordar.
Qual o meio de comunicação para realizar as entrevistas?
Para realizarem as entrevistas os recrutadores podem optar pelo telefone, que é um meio de comunicação já muito utilizado para realizar o processo a distância, ou softwares específicos, como o WhatsApp, o Skype e o Google Meet.
Quais são as entrevistas comportamentais?
As entrevistas comportamentais servem para avaliar as soft skills dos candidatos e determinar qual é a pessoa que atende as exigências comportamentais demandadas pelo cargo, como: Facilidade para resolução de conflitos. Existem duas técnicas que auxiliam na descoberta do perfil comportamental dos candidatos, a STAR e a DISC.