Por que nao oferecer seguro de vida para funcionarios?

Por que não oferecer seguro de vida para funcionários?

Pela legislação brasileira, nem todas as empresas são obrigadas a oferecer seguro de vida para funcionários. No entanto, esse é um fator exigido para determinadas categorias, devido a convenções de sindicatos.

Como funciona o seguro de vida?

Basicamente, o seguro de vida é um serviço que tem como objetivo oferecer garantias diante de situações e imprevistos especificados em contrato. Ele estabelece um pagamento de valor indenizatório, a fim de prestar auxílio no caso da ocorrência de determinadas adversidades — como morte, invalidez, entre outras.

Qual a homologação do seguro de vida?

Algumas categorias profissionais exigem que as empresas ofereçam o seguro de vida de maneira obrigatória, tendo sido isso estabelecido por convenções coletivas. Nesses casos, se a empresa não oferece o seguro e acontece uma fatalidade com um funcionário, a homologação só será possível após o pagamento da indenização aos familiares.

Qual o valor fixo do seguro de vida?

Não existe um valor fixo para o pagamento das indenizações do seguro de vida. Na prática, esse montante vai variar de acordo com as coberturas contratadas. Nesse cenário, a empresa pode escolher um plano personalizado, que esteja alinhado com suas necessidades e sua capacidade de pagamento.

Como funciona o Seguro Internacional de saúde?

Nossos especialistas em saúde internacional terão prazer em conversar com você sobre outras opções de planos. O seguro internacional de saúde funciona como o seguro de saúde nacional: você dispõe de cobertura não só para tratamento de emergência, mas também para diagnóstico e assistência pós-tratamento.

Qual a obrigatoriedade de contratar o seguro de vida para funcionários?

A Consolidação das Leis do Trabalho não prevê a obrigatoriedade de contratação do seguro de vida para funcionários. No entanto, isso não significa que todas as empresas estão isentas de oferecer aos seus colaboradores esse tipo de benefício. Afinal, algumas categoriais profissionais têm esse direito assegurado em convenções coletivas.

Por que o benefício deve ser oferecido aos funcionários?

Segundo a redação do Projeto de Lei, o benefício deve ser oferecido aos funcionários sem nenhum tipo de desconto na folha de pagamento. Caso aprovado o texto original, as coberturas obrigatórias serão aquelas decorrentes de sinistros por morte e invalidez.

Quais são os benefícios para o funcionário?

Mas a empresa pode também complementá-los com outros benefícios, como por exemplo: auxílio-creche, academia, convênio médico, vale-alimentação, entre outros. Os pacotes de benefícios para funcionário têm ganhado cada vez mais visibilidade em empresas em que os gestores perceberam que as mudanças foram positivas.

Como o empregador deve se empenhar na redução dos riscos?

O empregador deve se empenhar em tentar minimizar de todas as formas possíveis a redução dos perigos existentes na sua atividade econômica. Como a redução dos riscos é uma previsão Constitucional, o empregador deve contribuir para a efetivação do direito à integridade física do empregado.

Por que contratar uma seguradora?

O serviço é contratado pela própria empresa, junto à seguradora, com um único objetivo: proteger financeiramente os profissionais e sócios dentro de uma corporação. Tal alternativa só pode ser adquirida por sindicatos, empresas ou indivíduos que tenham um vínculo em comum.

Quanto custa um funcionário para a empresa?

Para calcular o quanto custa um funcionário para a empresa, é necessário considerar os valores combinados na contratação, como salário e benefícios como vale-transporte ou auxílio-alimentação, e também os valores que devem ser pagos sobre os tributos para o governo, que tem possibilidade de variação a depender da categoria.

Qual o direito do colaborador ao seguro-desemprego?

O colaborador tem direito a 13º salário, férias proporcionais e FGTS, mas não tem direito a receber seguro-desemprego. No contrato do tipo home office os custos equivalentes à estrutura do trabalho e demais despesas ficam a cargo da empresa.

Quais são os custos para manter o funcionário?

Saber os custos visa estimular o valor gasto pela empresa para manter o funcionário, considerando a soma das verbas trabalhistas: 13º, adicional de férias, vale alimentação e transporte, além das contribuições sociais como o INSS, considerando também indenizações em caso de demissão; reunindo os impostos e encargos previstos em lei.

Como funciona um seguro de vida?

O objetivo de um seguro de vida é funcionar como uma proteção contra a queda no padrão de vida dos familiares que perderam o provedor da casa devido a uma doença ou acidente. O benefício do seguro permite que, pelo menos nos primeiros anos sem essa pessoa fundamental para o sustento, a família possa se reestruturar.

Qual a importância de um seguro para o trabalhador?

Da mesma forma que é indispensável para uma organização ter opções de seguro para se precaver de qualquer eventualidade, também é fundamental para o trabalhador contar com serviços de saúde para se prevenir e combater possíveis enfermidades.