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Pode ou deve se mudar a cultura de uma organização por quê?
A cultura de uma empresa é o comportamento de seus líderes. Se você mudar suas atitudes, seus valores, suas crenças, seus comportamentos, você mudará sua cultura. Se você não fizer isso, você irá falhar. É por isso que você deve ter alinhamento com sua equipe de liderança.
Por que as culturas mudam?
O fenômeno da aculturação se dá pelo contato de culturas diferentes e pela adoção mútua de costumes pertencentes à cultura diferente. É fato que todos nós possuímos aspectos de nossa vida que são ancorados na cultura que compartilhamos, em partes, com o meio social em que nos desenvolvemos.
Como mudar a cultura de uma empresa?
A primeira etapa de como mudar a cultura organizacional de uma empresa consiste em fazer uma avaliação do atual desempenho dos negócios. Tenha em vista as práticas culturais disseminadas na organização. Dê uma olhada nos indicadores de performance (lucratividade, rentabilidade, market share, satisfação, produtividade etc.).
Quando falamos de cultura organizacional?
Antes de mais nada, porém, é importante compreender que, quando falamos de cultura organizacional, estamos nos referindo à essência da empresa, a qual é expressa pela forma como as “coisas” são feitas e pelo modo como seus clientes e colaboradores são tratados.
Qual a cultura organizacional para sua empresa?
Segundo a Endeavor, a cultura organizacional é que vai desenvolver as diretrizes para uma empresa de sucesso. Portanto, se você quer ter uma empresa de sucesso, atente-se à cultura.
Quais são as pessoas que fornecerão os dados essenciais para a transformação da cultura?
Então são as pessoas que fornecerão os dados essenciais sobre onde você deve começar para alcançar a transformação da cultura. São elas que convivem com o dia-a-dia da organização, portanto são as mais abalizadas para prover subsídios para a análise da cultura organizacional.