Admin Pode descontar Imposto do adiantamento salarial?
O adiantamento de rendimentos correspondentes a determinado mês não está sujeito à retenção do Imposto sobre a Renda na fonte, desde que os rendimentos sejam integralmente pagos dentro do próprio mês a que se referir, momento em que serão efetuados o cálculo e a retenção do imposto sobre o total dos rendimentos pagos …
Como deve ser calculado o IR no adiantamento quinzenal?
No caso do adiantamento do primeiro salário em 20/07/2019, o cálculo e a retenção do IRRF deverá ser efetuado da seguinte forma:
- Valor do adiantamento (3): R$ 2.800,00;
- Base de Cálculo (BC) do IRRF: R$ 2.800,00;
- Valor do IRRF (R$ 2.800,00 X 7,5\%): R$ 210,00;
- Parcela a deduzir: (R$ 142,80);
Como os adiantamentos devem ser registados?
Contabilização do adiantamento Os adiantamentos de clientes devem ser registados na conta 218 – Adiantamentos de clientes ou na conta 276 – Adiantamentos por conta de vendas, dependendo se existe, ou não, preços fixados previamente, no momento do seu recebimento. Os registos contabilísticos podem ser os seguintes:
Quais são os rendimentos e ganhos tributáveis?
Na soma desses valores o empregador deve considerar todos os rendimentos recebidos pelo trabalhador, sejam eles tributáveis ou não. Porém, é importante esclarecer que entre os rendimentos e ganhos declarados, apenas os que estão sujeitos ao imposto de renda podem ser considerados como rendimento tributável. Baixe agora o seu calendário!
Como é possível suspender o pagamento do adiantamento?
Por ser uma liberalidade, o empregador — a pedido do próprio colaborador — poderá suspender individualmente o pagamento do adiantamento, dando a ele a totalidade de cada parcela salarial até o quinto dia útil de cada mês. Por ser uma liberalidade, é possível interromper o pagamento a qualquer momento?
Qual o benefício do adiantamento de salário?
O adiantamento de salário é, de forma geral, um benefício concedido aos trabalhadores, comparável ao seguro-saúde, ao vale-cultura, ao vale-alimentação e a outras vantagens. Ele pode fazer parte da política de remuneração e ser anunciado para recrutar outros talentos na empresa. Vamos conhecer alguns benefícios dessa prática a seguir.