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Pode demitir quem está para aposentar?
Então, a resposta é Sim! Saiba que o empregado deve avisar o seu patrão de que está perto de se aposentar. Assim, com o Acordo ou Convenção Coletiva em mãos, você deve comunicar a empresa que está próximo de se aposentar. Desta forma, a empresa fica sabendo que durante 1 ou 2 anos não poderá te demitir.
Qual é o salário do funcionário do MEI?
O MICROEMPREENDEDOR INDIVIDUAL E O ESOCIAL
| Salário base | R$ 1.045,00 |
|---|---|
| INSS parte do empregado 8\% | R$ 83,60 |
| NSS patronal – 3\% | R$ 31,35 |
| FGTS – 8\% | R$ 83,60 |
| Vale transporte – 6\% | R$ 62,60 |
Quais os direitos do funcionário do MEI?
Direitos do trabalhador O colaborador deverá receber um salário mínimo ou o piso da categoria estabelecido pelas convenções coletivas, direito a férias, adicional de ⅓ sobre as férias, 13º salário, repouso remunerado semanal, abono salarial, seguro-desemprego e recolhimento de FGTS.
Quais os impostos para contratar um funcionário?
Entre os impostos para contratar um funcionário a serem assumidos pela empresa, estão o INSS e o FGTS, que incidem sobre os valores da remuneração do colaborador.
Quais são os impostos relacionados com funcionários?
Quais são os impostos relacionados com funcionários? Quais são os impostos relacionados com funcionários? São Paulo – Hoje, os empresários brasileiros pagam mais encargos sobre a folha de pagamento do que em qualquer outro lugar do mundo. Esses impostos somam 36\% da folha e representam um considerável desembolso para as empresas.
Será que o funcionário público paga imposto de renda?
Afinal, funcionário público paga imposto de renda? Devem declarar todos aqueles que tiverem recebido, no ano anterior, rendimentos tributáveis que a soma supere R$ 28.559,70. Os cidadãos que tiveram rendimentos isentos, não tributáveis ou tributados na fonte com soma superior a R$ 40 mil também, devem declarar Imposto de Renda.
Qual a contribuição do funcionário para vir do trabalho?
Por lei, a contribuição para que o funcionário possa ir e vir do trabalho é de 6\% do salário por parte do Funcionário, devendo a instituição arcar com o restante.