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Para que serve a confiança?
A confiança é o sentimento de segurança ou a firme convicção (a fé) que alguém tem relativamente a outra pessoa ou a algo. Também se trata da presunção de si próprio e de uma característica que permite levar a cabo coisas ou situações por norma difíceis. Ou confiar que um novo equipamento trará retornos para ela.
O que significa para você confiança?
A confiança é uma característica da personalidade e pode ser entendida como acreditar, estar seguro ou ter certeza sobre algo, ou em alguém. A confiança, então, seria a hipótese que formulamos sobre o comportamento futuro de algo ou alguém, e que não depende de nós.
Como ter um cargo de confiança na empresa?
Para ter um cargo de confiança é preciso que o profissional nessa condição tenha poder de decisão na empresa. Esse poder, deve ser semelhante ao dos sócios e proprietários da empresa. Suas atribuições e prerrogativas é de gestão com poder de mando, em geral o mesmo é cobrado por metas e resultados e tem autonomia no horário de trabalho.
Qual a diferença entre funcionários comuns e cargo de confiança?
A principal diferença entre funcionários comuns e aqueles em Cargo de Confiança é a forma de cobrança. Se espera que uma pessoa em Cargo de Confiança, com suas atribuições de gestão seja cobrada por metas, e não da forma tradicional.
Qual a remuneração para o cargo de confiança?
A justiça entende que se trata de média gerência, ou de uma função técnica. Outra condição para o cargo de confiança é ter uma remuneração diferenciada. Na legislação essa remuneração deve ser pelo menos 40\% superior aos cargos que estejam imediatamente abaixo.
Qual a diferença entre o cargo compatível e a confiança?
Já na situação de não haver um cargo compatível, sem a confiança, ele deverá ser 40\% ao imediatamente abaixo. Essa diferenciação na Lei serve para distinguir e também para compensar o fato de não haver o pagamento de horas extras.