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O que você pensa sobre o novo normal no home office?
Apesar de ampliar fronteiras, o home office precisa ser levado muito a sério para que seja benéfico. Antes da pandemia ser uma realidade e o isolamento social se tornar uma necessidade, a ideia de trabalhar “de casa”, de forma remota, era algo muito distante da realidade da grande maioria dos trabalhadores brasileiros.
O que é o novo normal na pandemia?
No novo normal, o uso de álcool em gel e máscaras de proteção ainda estará presente. As pessoas tomaram consciência e perceberam o quanto o uso de máscaras e a desinfecção com álcool 70\% são fundamentais no autocuidado e na preservação das pessoas próximas.
Como será o novo normal nas empresas?
O chamado “novo normal” envolve o uso de máscara, constante higienização, isolamento social etc. Com isso, o departamento de Recursos Humanos começou a conviver com desafios que envolvem a adaptabilidade das pessoas, a comunicação interna, a insegurança dos profissionais sobre o futuro e muito mais.
Como as empresas se adaptaram ao novo normal?
Empresas enviaram a maioria de seus funcionários para trabalhar em casa, reuniões agora são realizadas por videoconferência, e hotéis, shoppings, cinemas, restaurantes, parques, clubes e quase todos os estabelecimentos ligados ao entretenimento deixaram de funcionar do dia para a noite.
Quais os principais benefícios e desafios do home office?
Os principais benefícios da adoção do home office identificados foram: flexibilidade, produtividade, possibilidade de contratar profissionais sem restrições geográficas, redução de despesas de estrutura e de deslocamento e melhoria da qualidade de vida.
O que significa atualmente a expressão novo normal?
O novo normal, na verdade, seria a proposta de um novo padrão que possa garantir nossa sobrevivência. Faço um paralelo com a experiência que tive de ter vivido uma parte da minha vida em locais com neve.
O que é o novo normal na educação?
Assim, diante de tantas possibilidades e desafios, o novo ‘normal’ em educação significa que todos os envolvidos no desafio de aprender e ensinar entraram de uma vez por todas na era da inovação.” “A pandemia acabou por forçar uma reinvenção na área educacional.
O que é o novo normal e como será a gestão de negócios pós-pandemia?
No pós-pandemia, a tendência é de que muitos negócios continuem, ao menos em alguma medida, com o trabalho remoto. Afinal, além de evitar aglomerações, ele possibilita até mesmo a redução de custos, sobretudo em decorrência da diminuição dos gastos (por exemplo, com luz e água) com os estabelecimentos empresariais.
O que mudou nas empresas pós-pandemia?
Os negócios terão cada vez mais o desafio de pensarem uma reconfiguração de espaços físicos, assim como flexibilidade para adoção de novas formas de trabalho e buscas contínuas por inovação. As relações com os colaboradores estão e estarão cada vez mais pautadas em confiança e transparência.
Como as empresas deverão agir diante de tanta mudança?
– Busque as oportunidades que surgirão dentro da sua função e área diante dessas mudanças; – Esteja aberto para os novos desafios; – Entenda o que vai demandar de você e, inclusive, quais conhecimentos e habilidades você precisará buscar; – Busque desenvolver sua inteligência emocional para saber lidar com as mudanças.
Como as empresas estão enfrentando esse novo normal quanto à gestão de pessoas?
Muitas empresas tiveram suas atividades praticamente interrompidas, ou bastante reduzidas, durante o confinamento. Além disso, houve demissões em massa devido a falências ou à redução de custos. Este cenário traz impactos imediatos para a gestão de pessoas e grandes desafios para o profissional de Recursos Humanos.
Quais as dificuldades e desafios do home office?
Os desafios do home office, que serão melhor explicados no decorrer do texto, são:
- Falta de contato social.
- Ambiente cheio de distrações.
- Mais interrupções.
- O horário de trabalho não fica tão bem definido.
- Menor visibilidade.
- Baixa na produtividade.
- Baixa na motivação.
- Dificuldade maior de comunicação com a equipe.