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O que um consultor de RH?
Responde pelas atividades de consultoria, em assuntos referentes à área de Recursos Humanos, compreendendo: diagnósticos, planejamento estratégico de atuação, desenvolvimento dos trabalhos, propondo alternativas e soluções à Direção da empresa.
O que é um trabalho de consultoria?
A consultoria nada mais é do que um serviço oferecido por um profissional ou empresa de uma área específica para outro profissional ou empresa. A finalidade da consultoria é levantar as necessidades do cliente, por meio de diagnósticos e processos, identificar soluções e, então, recomendar ações de melhoria.
Quais são os tipos de consultoria que existem?
Por isso, existem diferentes tipos de consultoria, sendo elas:
- consultoria especializada em áreas ou setores específicos;
- consultoria estratégica;
- consultoria de gestão de riscos;
- consultoria financeira;
- consultoria de marketing.
¿Qué significa contratar una consultora de RRHH?
Ahora bien, esto no quiere decir que contratar una consultora de RRHH implique sustituir al departamento de personas de la organización, sino que la consultoría puede estar dirigida a mejorar determinadas áreas, a analizar la gestión y mejorarla, etcétera.
¿Cómo elegir una empresa de consultoría de recursos humanos?
Será más sencillo que la empresa que realice la consultoría de Recursos Humanos sea eficiente si su marca es similar a la nuestra. Otro punto clave en la elección de una empresa de consultoría de Recursos Humanos es la valoración que han hecho de ella otros clientes; así como si se trata de una compañía extranjera.
¿Cuál es la retribución de la consultoría de recursos humanos?
Tampoco es lo mismo el área a la que va dirigida la consultoría de Recursos Humanos. Por ejemplo, si nos fijamos en los perfiles un consultor de selección cobra una media de 40.000 euros anuales, mientras que un consultor de formación tiene una retribución que ronda los 14.000 euros anuales.
¿Qué es una consultora de RRHH experta en reclutamiento y selección?
Este tipo de consultora de RRHH experta en reclutamiento y selección puede, a su vez, dividirse entre aquellas empresas que prestan un servicio para mejorar procesos internos y otras que buscan candidatos y que entran en un terreno relativo a las contrataciones.