Admin O que significa progressão de carreira?
Progressão é a passagem do servidor para o padrão imediatamente superior dentro da classe ou categoria atual de sua Carreira Funcional. É por meio da progressão e da promoção que ocorre o desenvolvimento do servidor nas carreiras (ou cargos) .
De quem é a responsabilidade da gestão de carreira?
No processo de gestão de carreiras o ator central é o próprio profissional, logo, a responsabilidade por tomar as rédeas do processo é dele. Sim, diferente do que muitos pensam, as empresas não devem assumir o controle da carreira de seus colaboradores, mas sim incentivar o desenvolvimento de cada um.
Por que a gestão de carreira é importante?
Isso porque a gestão de carreira permite que cada profissional tenha uma melhor noção sobre qual o seu futuro dentro da empresa em que trabalha. E, às vezes, um bom plano de carreira é tudo que um funcionário precisa para se sentir estimulado em sua organização e menos “perdido” profissionalmente.
Qual a importância do plano de carreira?
O plano de carreira, nesse sentido, contribui para que novas habilidades profissionais sejam desenvolvidas, o que aumenta a chance de conseguir desafios a partir de oportunidades conquistadas. Os sonhos pessoais, muitas vezes, não estão relacionados ao emprego. Porém, é fato que o sucesso profissional contribui para que eles sejam realizados.
Qual a relação entre gestão de carreira e desenvolvimento profissional?
Dessa forma, o desenvolvimento profissional deixa de ser um objetivo raso para se tornar algo completamente atingível. Assim, podemos dizer que a relação entre a gestão de carreira e o desenvolvimento profissional é de dependência. Sem o primeiro, o segundo não tem chances de acontecer.
Quais são as vantagens do gerenciamento de carreira?
As vantagens destinadas aos colaboradores com a aplicação do gerenciamento de carreira você já sabe. A gestão possibilita um desenvolvimento profissional que potencializa suas oportunidades de mercado e abre espaço para possíveis promoções dentro da própria empresa. Mas o que a companhia tem a ganhar com esse tipo de política?