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O que significa nível de classificação?
Classe: Depende do nível de escolaridade, sendo D para ensino médio e E para superior, e está descrito no edital do concurso. Nível: É referente à progressão funcional por capacitação, que pode ser realizada a cada 18 meses com a entrega de certificados com certo número de horas. Mais detalhes abaixo.
Quais são os tipos de classificação da informação?
Classificação da informação
- Confidencial (o mais alto nível de confidencialidade)
- Restrita (médio nível de confidencialidade)
- Uso interno (o mais baixo nível de confidencialidade)
- Pública (todos podem ver a informação)
O que é padrão de vencimento?
Progressão por mérito profissional É a mudança para o padrão de vencimento (que vai do 1 ao 16, dentro de cada uma das classes) imediatamente subsequente, a cada 18 meses de efetivo exercício, desde que o servidor apresente resultado fixado em programa de avaliação de desempenho.
Como funciona a progressão por capacitação?
A progressão por capacitação profissional é concedida ao servidor que apresenta curso de capacitação compatível com o cargo ocupado. Para obter a progressão, o servidor deverá entregar certificados de cursos de 18 em 18 meses.
O que é nível d?
Auxiliar em calamidades públicas, trabalhando de acordo com instruções recebidas e conforma as necessidades mais urgentes; Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de dificuldade.
Quais são os três tipos de classificação de informação?
Cada empresa define o nível de classificação que desejar, não há um critério e nem a quantidade que deve ser utilizada, porém os mais comuns são:
- Público. Pode ser disponibilizado e acessível a qualquer pessoa.
- Interno. Acessado apenas por colaboradores da empresa.
- Confidencial. Acessível para um grupo de pessoas.
- Restrito.
Quais são os níveis de classificação das nossas informações de trabalho?
Níveis de classificação das informações São eles: informações internas, públicas, confidenciais e restritas.
Qual a diferença de vencimento e remuneração?
Vencimento e Remuneração Assim, nessa Lei, Vencimento é definido como sendo “a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em lei (Art. 40) e Remuneração como “o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei (art. 41).
O que é salário padrão?
Salário base é um valor fixo definido em contrato, mediante o acordo entre colaborador e empresa. Em outras palavras, é o salário fixo no qual o empregado tem direito, enquanto o seu contrato de trabalho estiver vigente. Remuneração mínima dentro de uma categoria laboral.
Quantas horas para progressão por capacitação?
Progressão por Capacitação Profissional
| NÍVEL DE CLASSIFICAÇÃO | NÍVEL DE CAPACITAÇÃO | CARGA HORÁRIA DE CAPACITAÇÃO |
|---|---|---|
| E | I | Exigência mínima do Cargo |
| II | 120 horas | |
| III | 150 horas | |
| IV | Aperfeiçoamento ou curso de capacitação igual ou superior a 180 horas. |
Como solicitar progressão por capacitação?
- Imprimir o requerimento no SIGRH, assiná-lo e fazer cópia dos certificados – APÓS ISSO, DEVE-SE ESCANEAR A DOCUMENTAÇÃO E SALVÁ-LA EM PDF;
- Com os arquivos em PDF em mãos, deve o interessado pedir o cadastro de processo eletrônico de Progressão Por Capacitação Profissional no SIPAC em sua unidade administrativa.