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O que são os ativos intangíveis dentro da área de RH?
Ativos intangíveis são fatores imateriais de competitividade e incluem: contratos ou direitos exclusivos de distribuição, representação, exploração ou fabricação; copyright; fórmulas, sistemas ou processos industriais; serviços exclusivos; patentes; softwares; outros.
Por que a gestão do conhecimento é considerada um ativo intangível?
Conhecimento é ativo intangível essencial O objetivo desse conceito é administrar todo o capital intelectual que a empresa detém a partir de várias metodologias, trazendo benefícios para diversas estratégias, como a educação corporativa, o marketing de conteúdo, a gestão de vendas e a comunicação empresarial.
Quais são os ativos tangíveis?
Como os ativos tangíveis têm como objetivo manter a empresa em funcionamento, eles são uma das mais antigas modalidades de ativos. Afinal de contas, nessa categoria se encaixam os equipamentos e ferramentas necessários para o funcionamento da empresa. Enfim, os ativos tangíveis podem ser divididos entre:
Quais são os benefícios de um produto tangível?
Benefícios tangíveis também possuem componentes intangíveis. O convênio médico o faz sentir-se mais seguro sabendo que não terá que se preocupar com contas médicas, por exemplo. Os benefícios de um produto são tangíveis e intangíveis, embora os tangíveis sejam, muitas vezes, seus recursos.
Qual a diferença entre ativos tangíveis e intangíveis?
Diferenças entre ativos tangíveis e intangíveis. Como o próprio nome indica, os ativos tangíveis são aqueles que podem ser tocados. Em contrapartida, os ativos intangíveis são os ativos imateriais, que não podem ser tocados e que possuem vida útil superior a um ano.
Quais são os benefícios de produtos intangíveis?
Benefícios ou produtos intangíveis são mais abstratos, e de natureza qualitativa, mas de muitas maneiras tão reais quanto os tangíveis. Os benefícios dos empregados em um determinado emprego são frequentemente definidos como tangíveis ou intangíveis.