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O que quer dizer pagamento remuneração?
Já a remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre …
O que é saldo de remuneração?
Saldo de salário – corresponde à remuneração relativa ao número de dias em que o empregado efetivamente trabalhou no mês da rescisão. Aviso prévio – corresponde à remuneração total ao trabalhador como indenização, sem direito a esta verba caso o empregado tenha sido dispensado do cumprimento do aviso prévio.
Qual a remuneração do salário?
Já a remuneração configura-se como a soma do salário com as gorjetas, as quais não são pagas pelo empregador mais por terceiros. Desse modo, percebe-se que o salário é uma espécie de remuneração.
Como a remuneração pode ser feita?
Assim a remuneração pode consistir no pagamento de uma quantia fixa, por unidade de tempo – por mês, dia, hora, semana – ou de quantia fixa mais quantia variável, ou só de quantia variável.
Quais são as expressões remuneração e salário?
RESUMO: No Direito Brasileiro, as expressões remuneração e salário são conceituadas, não como sinonímias, o que se realiza com frequência em sentido atécnico, mas com sentidos diversos, o que deve ser observado, pois esses institutos têm diferentes efeitos nos cálculos trabalhistas.
Qual a remuneração do funcionário?
Essa remuneração considera o conhecimento e a habilidade dos profissionais. Isso acontece quando a empresa recompensa o funcionário com base no que ele pode fazer, não no cargo que vai ocupar. É uma forma de estimular a qualificação e o aprimoramento dos colaboradores, vinculando os benefícios ao nível de especialização.