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O que pode acarretar o uso de drogas no ambiente de trabalho?
O abuso de drogas pode gerar diversos problemas no ambiente de trabalho. Os prejuízos variam desde punições até afastamento temporário, transferências compulsórias, rebaixamento da atividade, imposição de tarefas menos perigosas ou mesmo o processo de demissão.
Quais são as consequências das drogas lícitas?
Podemos citar: ataque cardíaco, doenças respiratórias, enfisema, câncer, impotência sexual, alterações na memória, perda do autocontrole, gota, rompimento das veias, danos no fígado, rins e estômago, cirrose hepática, úlceras, gastrites, irritabilidade, dor de cabeça, insônia, ansiedade, agitação e outros.
Como as drogas impactam no local de trabalho e como as empresas e funcionários deve tratar estes casos?
O funcionário perde o foco e tempo no trabalho O consumo de drogas, como o álcool e o tabaco, leva a mudanças no funcionamento do cérebro. Especialmente quando a pessoa já encara a dificuldade do vício, é comum que haja transformações nesse sentido. Assim, a produtividade no trabalho fica extremamente defasada.
Como a dependência química pode afetar no ambiente de trabalho?
A diminuição da motivação, o surgimento de conflito entre os funcionários e até a demissão do emprego são consequências que podem ser geradas a partir da dependência química.
Como a empresa pode prevenir o uso de drogas no trabalho?
A empresa deve incentivar campanhas e programas, como parte de sua responsabilidade social, para integrar seus empregados e aler- tar sobre riscos – e prejuízos – causados pelo consumo de drogas.
Em que sentido o uso de substâncias psicoativas drogas pode nos prejudicar no mercado de trabalho?
Os autores demonstram que o consumo de substâncias psicoativas pode ser utilizado como uma válvula de escape para a dura rotina e o estresse no trabalho, situação que pode levar ao esfacelamento da vida social, laboral, assim como o surgimento de efeitos deletérios (cognitivos e orgânicos).