O que entra na base de calculo das horas extras?

O que entra na base de cálculo das horas extras?

457 , § 1º , da CLT e a Súmula 264 do C. TST, devem compor a base de cálculo das horas extras todas as verbas de natureza salarial, como, por exemplo, os adicionais de insalubridade, de periculosidade, de transferência, adicional noturno e gratificações ajustadas habituais, por exemplo.

Como calcular hora extra para quem recebe comissão?

Aplica-se somente a particularidade do cálculo de horas extras de comissionista: Comissão + DSR dividido pelas hora efetivamente trabalhadas, multiplicado pela quantidade de horas extras, vezes o percentual de hora extra.

Como são calculadas as horas extras do trabalhador que recebe salário a base de comissões comissionista )? Explique?

Para o cálculo de horas extras do comissionista, o Enunciado nº. “O empregado, sujeito ao controle de horário, remunerado à base de comissões, tem direito ao adicional de, no mínimo, 50\% (cinqüenta por cento) pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor das comissões a ela referentes” (Res. OE nº.

Qual a diferença no cálculo das horas extras de um empregado que recebe salário fixo para outro que receba salário apenas por comissões?

62 , II , da CLT , remanesce o direito a horas extras. Para o empregado que recebe salário fixo e comissões o cálculo das horas extras deve ser feito em separado; em relação às comissões somente é devido o adicional de horas extras e quanto à parte fixa do salário é apurado o valor-hora mais o adicional.

Como é feito o cálculo das horas extras?

Para saber o valor total do acréscimo no salário, basta multiplicar esse valor pela quantidade de horas trabalhadas. Nesse caso, como ele realizou 10 horas extras aos sábados o cálculo será: Acréscimo no salário = horas extras trabalhadas x valor da hora extra. Acréscimo no salário = 10 x R$ 10,21 = R$ 102,08.

Como fazer o cálculo das horas extras?

Como mencionado anteriormente, o valor das horas é de, no mínimo, 50\% a mais do valor normal da hora trabalhada. Portanto, para calcular o valor da hora excedente de um colaborador, basta multiplicar o valor normal da hora trabalhada por 1,5.

Como funciona o salário por comissão?

O percentual de comissão é crescente e definido de acordo com a quantidade de produtos vendidos ou valor de venda. Exemplo: quando o colaborador vende até R$ 5 mil recebe 1\% de comissão; quando vende entre R$ 5 mil e R$ 10 mil recebe 2\% de comissão.