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O que é um diagnóstico estratégico?
O diagnóstico estratégico corresponde à primeira fase do processo de planejamento estratégico e procura verificar qual é a real situação da empresa em relação à seus aspectos internos e externos.
Onde se aplica o planejamento?
Planejamento significa saber gerenciar os recursos disponíveis e definir as prioridades da maneira mais organizada possível. Seja no ambiente profissional ou na rotina pessoal, é essencial planejar tudo o que envolve nossa vida.
O que é um diagnóstico SWOT?
A Análise SWOT permite uma análise acerca da competitividade de determinada organização por meio de quatro aspectos: as forças, as fraquezas, as oportunidades e as ameaças. O recomendado é que o diagnóstico estratégico seja realizado durante a concepção de uma organização.
O que é diagnóstico estratégico externo?
DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO EXTERNO (i) – Macroambiente – é a análise de fatores globais (demográficos, socioculturais, econômicos, dentre outros) que, na maioria dos casos, afetam todas as organizações maneira similar.
Como é feita a análise do trabalho?
A análise do trabalho garante que o trabalho a ser realizado em uma posição seja descrito com precisão. Uma descrição do trabalho simplesmente documenta os resultados da análise do trabalho. O processo de análise do trabalho deve ser realizado de maneira lógica, seguindo as práticas de gerenciamento apropriadas.
Quais são os estágios da análise do trabalho?
Portanto, é um processo de várias etapas, independentemente dos métodos utilizados. Os estágios da análise do trabalho podem variar, dependendo dos métodos utilizados e da quantidade de trabalho incluída. As etapas gerais são: – Planejamento de análise de trabalhos.
Quem são os analistas de emprego?
Os analistas de emprego geralmente são psicólogos industriais ou pessoal de recursos humanos que receberam treinamento e atuam sob a supervisão de um psicólogo industrial. Um dos primeiros psicólogos industriais a introduzir esse conceito foi Morris Viteles. Em 1922, ele usou essa análise para selecionar os funcionários de uma empresa de bonde.
Qual a aplicação de técnicas de análise de cargos?
A aplicação de técnicas de análise de cargos permite assumir que as informações sobre um cargo, como ele existe atualmente, podem ser usadas para desenvolver programas de recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de pessoas para um cargo que existirá no futuro.