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O que é importante na liderança?
Mais do que orientar pessoas e coordenar processos, um bom líder motiva e incentiva seu time. Ele é responsável, também, pelo suporte necessário ao desenvolvimento de cada membro de sua equipe, de modo que os mantenha na concretização de suas tarefas.
O que é governança corporativa e por que este conceito é importante para as empresas estatais?
Governança corporativa é um processo que determina a maneira como a empresa é administrada, o que se reflete na sua cultura, políticas e regulamento interno. Ela visa à excelência em gestão e em estratégia empresarial. Em resumo, podemos dizer ainda que se trata da forma com que as empresas são dirigidas e controladas.
Qual a importância da liderança para as empresas?
A boa liderança é peça fundamental para apoiar a equipe a caminhar rumo ao sucesso, entregando melhores resultados e ajudando a alcançar os objetivos da empresa. Mas também auxilia para que se desenvolva no ambiente corporativo um clima de bem estar e colaboração.
Qual a importância de se estudar liderança?
O treinamento de liderança tem se tornado cada vez mais vital para o sucesso das organizações. O principal objetivo desse tipo de treinamento é ampliar a visão estratégica de quem está à frente de uma equipe através do desenvolvimento de competências.
O que é governança corporativa direito empresarial?
O que é governança corporativa? Chama-se governança corporativa o sistema de gestão empresarial que prevê a criação de diretrizes para a condução e o monitoramento da empresa.
O que é o compliance e qual a sua importância na governança corporativa de exemplos?
Compliance, como vimos, é o conjunto de procedimentos e regras que tem como objetivo manter a organização em linha com as normas vigentes, sejam elas legais ou internas. Para ser bem-sucedido, um programa de compliance precisa ter a adesão de todos os colaboradores da empresa e integrar a cultura organizacional.
O que aprender com liderança?
O que você aprende na especialização em Liderança e Gestão de Pessoas?
- Criar uma cultura empresarial que motive e retenha bons profissionais.
- Adotar as melhores práticas de desenvolvimento de pessoas e feedback.
- Saber delegar tarefas para pensar de forma estratégica.
- Desenvolver times de alto desempenho.