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O que é hora extra e como funciona?
É caracterizado como hora extra todo trabalho realizado após o término da jornada normal de trabalho. Se o expediente do colaborador termina às 18h, todo trabalho que ele realizar após esse horário será considerado horário excedente e terá uma remuneração diferenciada que veremos mais adiante.
E obrigado fazer banco de hora?
De acordo com a lei, o empregado é obrigado a prestar hora extra para a empresa, desde que esteja explícito em seu contrato de trabalho, CCT ou ACT, e desde que informado previamente pelo empregador.
O que é hora extra e como ela deve ser remunerada?
A hora extra é remunerada em, pelo menos, 50\% mais do que a hora de trabalho na jornada comum. Para fazer esse cálculo, o empregador deve dividir o salário integral do funcionário pelo número de horas trabalhadas durante o mês.
Quais são as 16 horas que o funcionário deve pagar?
Exemplo: num mês de 22 dias uteis este funcionário faltou 20 dias (20d x 8h = 160h), a calcular pelo processo normal dá 173,33h – 160h = 13,33H a pagar, ora o funcionário trabalhou 2 dias, o que corresponde a 16 horas, o mais correta será pagar as 16h que correspondem às horas realmente trabalhadas.
Será que o funcionário precisa receber hora extra?
Assim, o funcionário que exerce seu trabalho no sábado, ou no domingo, ou no feriado deverá receber hora extra correspondente a 100\% do valor da hora normal. Ou seja, sempre que houver escala do funcionário para trabalhar nos feriados ou finais de semana, ele precisará receber em dobro.
Qual o valor de horas trabalhadas no mês?
– O nº de horas trabalhadas no mês pode exceder as horas mensais médias do horário. – O Valor total a pagar no mês varia constantemente. Quando se paga por valor hora, as horas potenciais de um dado mês podem ser dispares do mês seguinte e neste caso o valor mensal a pagar ao funcionário está sempre a mudar.
Quem tem direito ao recebimento de horas extraordinárias?
Com relação ao trabalho externo, em regra o funcionário que trabalha externo também tem direito ao recebimento das horas extras realizadas. A empresa deverá entregar ao trabalhador ficha ou papeleta para controle da jornada, devendo realizar o pagamento das horas extraordinárias exercidas (artigo 74, 3º da CLT).
O que se configura hora extra?
Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é previsto que a jornada de trabalho não pode ultrapassar 8 horas por dia ou 44 horas semanais. Qualquer minuto ou horas que ultrapassem esse limite é considerada hora extra.
Quando o trabalhador tem direito a horas extras?
Como o setor de recursos humanos era dependente da liderança da empresa?
O setor de Recursos Humanos tinha seus processos bastante engessados e totalmente dependentes da liderança da empresa, cuidando apenas de se fazer cumprir ordens inerentes ao ambiente organizacional.
Como o setor de recursos humanos pode afetar as empresas e seus colaboradores?
Para o setor de Recursos Humanos, é fundamental estar a par de todas as mudanças derivadas dessa lei e de como elas podem afetar as empresas e os colaboradores. A lei trouxe mais flexibilização das relações trabalhistas, fazendo com que empregadores possam estabelecer termos próprios em suas organizações.
Qual o profissional que atua no setor de recursos humanos?
Após anos de trabalho com Recursos Humanos e de diversas especializações, um profissional chega ao nível avançado. Um profissional que atua nesse nível é o Consultor de Recursos Humanos. Com sua expertise, ele pode auxiliar avaliando as práticas do setor e orientando para melhorias.
Qual é o cargo de responsável por recursos humanos?
É o profissional com formação concluída e sólida carreira na área de Recursos Humanos. Responsável pela administração de Recursos Humanos, esse cargo deve articular e mobilizar ações estratégicas dentro do setor e aplicá-las também nas demais equipes em conjunto com os líderes imediatos das áreas.