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O que é essencial em um setor onboarding?
Conformidade, clarificação, cultura e conexão. Tratam-se dos 4 C’s do onboarding: os quatro níveis que todo bom programa de integração deve conter. O ideal é que todo RH desenhe o seu processo de onboarding tomando como base os 4 C’s. Eles tornam essa jornada mais prática.
O que é feito na integração?
O processo de integração consiste em aplicação de informações e treinamento intensivo ao novo colaborador, visando ajustá-lo ao ambiente e às tarefas que lhe serão exigidas no cargo. 1. Apresentação das Políticas de Recursos Humanos (Visão, Missão e Valores). 2.
Quando a contratação de um novo funcionário é realizada?
Quando a contratação de um novo funcionário é realizada, é natural que o mesmo e sinta um pouco retraído, como se estivesse a “pisar em ovos”. Isso acontece porque o colaborador ainda não conhece muito bem o ambiente em que está inserido e precisa se familiarizar e se sentir parte de algo.
Como receber novos funcionários em sua empresa?
As pessoas do escritório devem estar preparadas e acostumadas a receber novos funcionários com bons comportamentos. Imagine se você é recebido em sua empresa por pessoas que você nunca viu antes e que começam a reclamar para você do ar condicionado, do excesso de trabalho ou do seu chefe.
Como dar boas-vindas aos novos funcionários?
Dar boas-vindas a novos funcionários e introduzi-los para a equipe são práticas indispensáveis de líderes e gestores de sucesso. É um processo que pode parecer simples, mas é de suma importância para garantir que os novos colaboradores se sintam parte da empresa e da equipe, encorajando-os para que realmente vistam a camisa do time.
Qual o material que o funcionário deve acessar?
Os materiais que o funcionário deve acessar, devem conter treinamentos, organogramas, códigos de cultura e tudo mais que possa ser útil para ele já se sentir parte da empresa; Forneça estes materiais de forma digital ao invés de cópias em papel.