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O que é advertência por escrito no trabalho?
A advertência no trabalho não deve ser enxergada como uma punição severa ao funcionário, mas sim como um meio de alertá-lo sobre uma conduta ou um ato não condizente com o contrato de trabalho ou regras estabelecidas pela empresa.
Quais os motivos para se aplicar advertência?
4) QUAIS SÃO OS MOTIVOS PARA UMA ADVERTÊNCIA NO TRABALHO?
- Faltas ou atrasos frequentes e injustificados;
- Desrespeito e desobediência aos gestores;
- Empregado agindo com preguiça, má vontade ou desatenção;
- Fofoca no ambiente de trabalho;
- Uso frequente de celular sem permissão no ambiente de trabalho;
Quais comportamentos podem ser considerados inadequados e perigosos nas redes sociais?
Campanhas de ódio, assédios, exposição da intimidade alheia e até tentativa de homicídio usando a internet como meio de aproximação são riscos enfrentados com frequência cada vez maior pelos internautas. A internet e as redes sociais criaram um espaço infinito para a livre circulação de ideias e opiniões.
Como fazer uma advertência por escrito para funcionário público?
Advertência por escrito Esta deverá conter o relato sobre o ocorrido e a assinatura do colaborador em questão, duas testemunhas e da empresa. Se o trabalhador se recusar a assinar, o empregador deverá colher a assinatura de duas testemunhas que possam corroborar os atos descritos na advertência.
O que define um comportamento inadequado nas redes sociais?
Quem ajuda a fazer circular, repassa ou compartilha a notícia ou informação falsa pode ser considerado criminoso e ter que indenizar. Outro aspecto a ser notado é que no caso da injúria e da difamação, pouco importa se a notícia é verdadeira, sua divulgação já pode ser considerada ilícito.
Quais os principais problemas causados pela utilização irresponsável das redes sociais?
7 problemas das redes sociais na vida dos jovens
- Bullying e hoax. Para 27\% dos jovens, bullying e boatos disseminados na internet são o maior problema.
- Brigas e discussões.
- Distorção da realidade.
- Distração.
- Pressão.
- Problemas de saúde.
- Intensidade.
Como fazer uma advertência por insubordinação?
Tendo em vista que Vossa Senhoria cometeu ato de insubordinação no dia (data), consistente em (indique o fato), decidimos na forma da alínea “h” do artigo 482 da CLT, aplicar-lhe como medida disciplinar a presente ADVERTÊNCIA, com o intuito de evitar a reincidência ou o cometimento de outras faltas de qualquer natureza …