Admin O que é a classificação de cargos?
A classificação de cargos é o processo de comparar o valor relativo dos cargos, a fim de colocá-los em uma hierarquia de classes que podem ser utilizadas como base para a estrutura de salários.
Quais os fatores para avaliar um cargo e o valor do salário?
REQUISITOS MENTAIS; Escolaridade – Avaliar o nível de formação base exigido pelo cargo. Experiência – Determinar o tempo total que deve ser considerado para pleno desempenho da função. Complexidade das Tarefas – Avaliar o nível de rotinas, variedade e diversidade de problemas inerentes ao cargo.
Qual é a avaliação de cargos?
A avaliação de cargos é um processo que faz parte da elaboração do Plano de Cargos e Salários e é comumente realizado após a definição da estrutura de cargos, pois considera os fatores definidos na descrição das atividades.
Quais são os sub-fatores de um plano de avaliação de cargos?
Costuma-se reconhecer que são quatro as grandes áreas de fatores das quais são extraídos os chamados sub-fatores de um plano de avaliação de cargos. Via de regra, todo cargo estão compostos por: requisitos mentais; requisitos físicos; responsabilidades; e condições de trabalho.
Quais são os requisitos de um plano de avaliação de cargos?
Costuma-se reconhecer que são quatro as grandes áreas de fatores das quais são extraídos os chamados sub-fatores de um plano de avaliação de cargos. Via de regra, todo cargo estão compostos por: requisitos mentais; requisitos físicos; responsabilidades; e condições de trabalho. Requisitos mentais:
Quais são os fatores de avaliação de um cargo?
O objetivo dos fatores de avaliação consiste em estabelecer diferenças discerníveis entre determinado número de cargos. Costuma-se reconhecer que são quatro as grandes áreas de fatores das quais são extraídos os chamados sub-fatores de um plano de avaliação de cargos. Via de regra, todo cargo estão compostos por: requisitos mentais;