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O que diz o artigo 480 da CLT?
Art. 480 da CLT: Havendo termo estipulado, o empregado não poderá se desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que deste fato lhe resultarem.
Como calcular a multa do artigo 480 da CLT?
Cálculos: salário do funcionário / 30 dias * quantidade de dias que falta para o término do contrato / 2. 1.300,00/ 30 dias = 43,33 * 9 dias = 390,00 / 2 = 195,00. Será lançado o evento com referência a metade dos dias (neste caso como é 9 a metade é 4,5) e o valor de 195,00.
Por que contratar um empregado temporário?
Eles podem ser pelo custo extra de contratar pessoal temporário para fazer o seu trabalho, ou por perda de receita. Você ainda teria o direito de receber os seus ganhos antes de sair, além de outros direitos. As violações mais comuns do contrato por um empregado são quando: Você desistiu sem dar (ou trabalhar) aviso prévio adequado
Qual o direito do empregado a quebra de contrato de experiência?
Quebra de contrato de experiência. Em uma quebra de contrato durante o período de experiência, no caso de iniciativa tomada pelo empregado, ele terá os seguintes direitos no momento do término do contrato de experiência: O empregado que termina o contrato de experiência por iniciativa própria não terá direito ao FGTS nem a multa de 40\%.
Por que se mantém o contrato de serviço no período?
Lembrando que mesmo com o contrato suspenso, existem algumas obrigações que se mantém. Por exemplo, não violar segredos da empresa, não praticar concorrência desleal e respeitar a integridade física e moral tanto do empregador quando do empregado. O que acontece se houver prestação de serviço no período?
Por que a suspensão do contrato de trabalho é algo temporário?
Enquanto a suspensão do contrato de trabalho é algo temporário e que exime o empregador e o empregado apenas dos principais direitos e deveres, ficando alguns outros ainda vigentes, a demissão encerra qualquer relação ou vínculo de trabalho por tempo indeterminado.