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O que diz a legislaçao trabalhista sobre o Office House?
Em relação à carga horária, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece que o home office nem sempre precisa prever o cumprimento de 8 horas diárias. Em grande parte dos casos, a cobrança ocorre por produtividade, isto é, com base nas tarefas entregues. Nesse caso, não há pagamento de horas extras.
Quem não usa máscara no trabalho?
Ocorre que para ter direito a dispensar empregados por justa causa em virtude de recusa de usar esse item, o empregador é obrigado a fornecê-lo. Apesar de a máscara não ser utilizada apenas no local de trabalho, os empregadores devem fornecê-las em atendimento à Lei nº 14.019/2020, sob pena de receberem sanções.
Quem trabalha em home office tem direito a adicional noturno?
Com a criação e inclusão do inciso III acima destacado, excluiu-se do regime de controle de jornada o empregado que trabalha remotamente. Na prática, Isso significa dizer que aquele que laborar em home office não terá mais direito à benefícios como adicional noturno, horas extras e horas intrajornada, por exemplo.
Como melhorar a moderação de comentários no YouTube?
Simplificamos a experiência de moderação de comentários e unimos as duas guias de moderação, “Retidos para análise” e “Possível spam”, no YouTube Studio. Os comentários retidos automaticamente pelo YouTube agora aparecerão na guia combinada “Retidos para análise” por até 60 dias.
Quando o empregador chega ao processo seletivo?
Quando um empregador chega ao fim do processo seletivo, ele começará a procurar razões para tirar alguém de sua lista. Se eles ouvirem algo que não é favorável sobre você, eles raramente darão ao candidato a chance de se explicar. Isso pode deixá-lo em uma situação que você tenha que adivinhar quem é que está causando o problema.
Como vocês vêm os comentários do vídeo?
Todos os comentários do vídeo ficam visíveis imediatamente. Você pode vê-los na guia “Público” da página Comentários. Os espectadores ainda poderão denunciar mensagens impróprias e spam. Além disso, também é possível remover comentários que violam as diretrizes da comunidade.
Qual o dever do empregador de desligar o trabalhador?
“O empregador tem o dever de se abster de contactar o trabalhador no período de descanso, ressalvadas as situações de força maior”, indica a proposta do PS sobre o direito a desligar do empregado, a propósito de um grupo de trabalho criado para discutir a regulamentação do teletrabalho.