O que causa a desigualdade salarial?

O que causa a desigualdade salarial?

Diferenças salariais ocorrem com frequência porque os indivíduos com mais experiência de trabalho ou com empregos altamente qualificados ganham mais dinheiro do que os indivíduos que têm pouca ou nenhuma habilitação profissional ou são novos no mercado de trabalho .

Como acabar com a desigualdade salarial entre géneros?

“Algumas alternativas são analisar junto com o RH as porcentagens de homens e mulheres na sua equipe e qual o perfil de cada um, entendendo a fundo os talentos que podem ser potenciais líderes e ajudar essas pessoas no seu desenvolvimento”, orienta Gaia.

Quais os motivos das desigualdades salarial entre homens e mulheres?

A maternidade muitas vezes é outro fator da desigualdade salarial. Em média, as mães trabalhadoras recebem menos que as mulheres que não são mães, e essa disparidade tende a aumentar à medida que aumenta o número de filhos ou filhas.

Quais as causas das disparidades entre homens e mulheres evidenciadas?

Alguns dos fatores que implicam uma diferença salarial entre homens e mulheres são estruturais e estão relacionados com as diferenças de emprego, nível de educação e experiência profissional.

Quando entrou em vigor a lei da igualdade salarial?

A lei da igualdade salarial, que entra em vigor esta quinta-feira, foi aprovada em Junho de 2018. Em Outubro de 2017, o secretário de Estado do Emprego já tinha anunciado que o Governo iria aprovar uma proposta no âmbito da promoção da igualdade salarial.

Será que a lei da igualdade salarial vai mudar práticas organizacionais?

A secretária de Estado para a Cidadania e Igualdade, Rosa Monteiro, diz que a “lei da igualdade salarial vai mudar práticas organizacionais” mas alerta que “não se pode acreditar que a lei por si só vai resolver o problema”. “Há aqui um jogo dinâmico entre mudanças de infra-estruturas e de superestruturas que são fundamentais”.

Qual a evolução da disparidade salarial entre homens e mulheres?

Apesar das diferenças entre homens e mulheres, a evolução do indicador da disparidade salarial ao longo dos últimos anos mostra uma ligeira melhoria. Entre 2012 e 2016 a desigualdade entre géneros diminuiu 2,7 pontos percentuais.

Qual a proteção contra a discriminação salarial?

Proteção contra discriminações salariais A ordem jurídico-trabalhista oferece proteção contra discriminações gerais, envolvendo, por exemplo, tipos variados de empregados (mulher, menor e portador de deficiência) e de situações contratuais, ao lado da proteção contra discriminações que repercutem diretamente na temática salarial.