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O que benefícios flexíveis?
São chamados de benefícios flexíveis todas as vantagens extras que um colaborador recebe da empresa, além do seu salário líquido e os benefícios obrigatórios determinados por lei, como o 13º e as férias. Esse tipo de benefício surgiu nos Estados Unidos na década de 1970, e gradualmente foi se espalhando pelo mundo.
Quais as vantagens dos benefícios flexíveis?
Os benefícios flexíveis trazem mais aderência entre as necessidades e desejos dos colaboradores e a oferta da empresa. Além disso, temos os ganhos relacionados à experiência do funcionário, como escutar os funcionários, incentivar a autonomia e promover a participação das pessoas nas decisões.
Quais são os critérios para utilização do plano de benefícios?
Quais são os motivos para oferecer um plano de benefícios?
- Retenção de talentos.
- Contratações mais acertadas.
- Diferencial competitivo.
- Mais motivação da parte dos funcionários.
- Melhoria do ambiente de trabalho.
- Mais produtividade.
- Entenda o perfil e as necessidades dos funcionários.
- Analise os custos.
Quais são os benefícios flexíveis?
Benefícios flexíveis são um pacote de benefícios que a empresa oferece aos colaboradores conforme a preferência de cada um. Assim, os funcionários personalizam o seu pacote de acordo com os itens que são mais interessantes para suas necessidades e estilo de vida.
Quais os benefícios do trabalho flexível?
Todos os benefícios do trabalho flexível que citamos ao longo do texto, tendem a gerar mais engajamento e motivação nos funcionários, o que na maioria das vezes é convertido em produtividade.
Será que essa flexibilidade existe?
Sim, essa flexibilidade existe! Antes que pense em algo que está ainda no papel e só será real no futuro, vale ressaltar que muitas empresas já adotaram esse formato. Além disso, ele é uma forte tendência para os próximos anos. Mas, afinal, o que é um trabalho flexível? Neste artigo, nos aprofundaremos nesse questionamento.
Quais são os formatos de trabalho flexíveis?
Existem três principais formatos de trabalho flexível: o modelo fixo-variável, o variável e o livre . No fixo-variável, os horários são apresentados como opções predefinidas para colaboradores, sendo que eles têm o poder de escolher quais preferem.