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O que acontece se uma empresa contratar uma mulher grávida?
A estabilidade provisória da empregada gestante também é protegida em hipóteses de admissão mediante contrato por tempo determinado. A estabilidade da gestante é um direito constitucional e neste caso a mesma terá a estabilidade provisória desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
Qual é o tempo ideal para engravidar quando está em um novo emprego?
1) Quanto tempo dura a estabilidade? O período de estabilidade da mulher grávida , de acordo com as leis trabalhistas brasileiras, vai da data de confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. Isso significa que, dentro desse tempo, a mulher não pode ser demitida pelo empregador.
Tem empresa que contrata grávida?
Empresa contrata jovem grávida com 24 semanas de gestação e ela comemora: ‘Enfim recebi um sim’ “Fui contratada grávida! 🤰🏼”. Assim começa o relato da Anna Cecília Lira, de Curitiba (PR), que foi admitida no cargo de ‘customer service’ (atendimento ao cliente) na Nestlé alguns dias atrás.
O que posso dizer para conseguir atestado estando grávida?
Como conseguir atestado na gravidez? O atestado durante a gravidez é obtido como qualquer outro atestado. A gravidez, não sendo uma doença, não pode ser motivo para um atestado. Porém, complicações da gravidez, como enjoos, problemas de pressão, entre outros, podem resultar em atestados médicos.
Como verificar se a empregada estava grávida durante o contrato de trabalho?
Em casos como esse, o advogado e o juiz de direito apenas observam a carteira de trabalho (para verificar se a empregada trabalhava na empresa), o ultrassom (para verificar se a empregada estava grávida durante o contrato de trabalho) e, por fim, a dispensa (data da baixa na carteira, aviso prévio ou Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho).
Qual o melhor caminho para o retorno da empregada gestante?
Como regra, também passa a enviar telegramas determinando o retorno da empregada gestante e, em muitos casos, “cava” a justa causa por abandono (art. 482, i, CLT). Assim sendo, não há motivo, neste primeiro momento, para informar a empresa sem antes conversar com o advogado e entender qual é o melhor caminho.
Será que a trabalhadora está grávida quando foi demitida?
Cabe ressaltar, no entanto, que após esse período, a trabalhadora pode, sim, ser demitida. 6 – Se comprovar que estava grávida quando foi demitida, tem direito à reintegração ao emprego ou à indenização equivalente ao período de gravidez mais a licença.
Como a grávida deve cumprir o 13o salário?
— A grávida trabalhadora tem garantias e estabilidade. Mas, como qualquer outro trabalhador, deve cumprir horário e manter o mesmo empenho e dedicação — ressalta o advogado trabalhista Flavio Pereira Ordoque. Boatos nas redes sociais falam sobre fim do 13º salário.