Admin O que a empresa deve pagar em home office?
Mascaro explica que algumas decisões entendem que os custos que o empregado teria em casa – fazendo ou não home office – são responsabilidade sua. Ou seja, se ele já tinha internet rápida e equipamentos em casa, a empresa não tem de pagar nada.
Como fazer treinamento em home office?
4 dicas para realizar treinamentos com a sua equipe home office
- Saiba dos objetivos do seu negócio. Antes de mais nada, fazer com que todos os colaboradores saibam sobre os objetivos do seu negócio é uma tarefa essencial.
- Interaja com seus colaboradores durante a reunião.
- Invista em sistemas otimizados.
O que a CLT fala sobre home office?
Em relação à carga horária, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece que o home office nem sempre precisa prever o cumprimento de 8 horas diárias. Em grande parte dos casos, a cobrança ocorre por produtividade, isto é, com base nas tarefas entregues. Nesse caso, não há pagamento de horas extras.
Como alavancar a motivação dos funcionários?
Um fator importante para alavancar a motivação dos funcionários é a possibilidade de crescimento na empresa. O ideal, portanto é desenvolver um plano de carreira. E se for uma função que não ofereça grande crescimento vertical, por exemplo, invista no crescimento horizontal.
Por que os funcionários buscam mais benefícios financeiros?
Os funcionários não buscam mais somente benefícios financeiros, mas sim novos aprendizados para evoluir na carreira e um ambiente favorável a isso. Se a sua companhia oferece boas experiências, seus funcionários sempre a defenderão e ela terá uma imagem atrativa no mercado de trabalho.
Qual a importância de funcionários satisfeitos para a sua empresa?
A importância de funcionários satisfeitos para o sucesso da sua empresa. O sucesso de uma empresa dentro de um mercado cada vez mais competitivo depende de diversos fatores, por exemplo: qualidade dos produtos e serviços oferecidos, bom trabalho colaborativo, compromisso com a empresa, entre outros. Para isso, é essencial manter os funcionários