Admin Estou grávida e gostaria de trabalhar?
O home office se tornou um direito de todas as gestantes no Brasil durante a pandemia. Assim, enquanto durar o estado de emergência, as mulheres grávidas devem trabalhar de casa, sem risco de demissão sem justa causa ou suspensão e redução do salário.
Quem paga o salário da grávida afastada na pandemia?
O texto afirma que a gravidez será considerada de risco até a imunização e a gestante terá direito ao salário-maternidade, pago pela Previdência, do início do afastamento até 120 dias após o parto. O empregador fica dispensado de pagar o salário.
Quem paga a gestante na pandemia?
O texto afirma que a gravidez será considerada de risco até a imunização e a gestante terá direito ao salário-maternidade, pago pela Previdência, do início do afastamento até 120 dias após o parto. Se a trabalhadora retornar ao trabalho presencial antes do fim da gravidez, o empregador voltará a pagar o salário.
Posso ser selecionada ou grávida?
Emprego novo e gravidez: possível ou impossível? Ser selecionada ou ser bem-sucedida num emprego novo estando grávida não é impossível. Claramente depende sempre da empresa e das suas políticas internas, mas isso não significa que não possa fazer nada.
Por que deixar passar o primeiro trimestre de gravidez?
Na grande maioria dos casos, as mulheres optam por deixar passar o primeiro trimestre de gravidez, por ser o que acarreta mais riscos. O importante é que se lembre que, independentemente da sua decisão, deve começar sempre pelas suas chefias e, desta forma, evitar que fiquem a saber da novidade através de terceiros ou, pior, que se gerem boatos.
Como despedir alguém por motivos de gravidez?
Legalmente, a empresa não pode despedir ninguém por motivos de gravidez. Mas ainda assim, não deixe de procurar informar-se sobre todos os seus direitos e deveres, seja em termos de licenças ou subsídios de parentalidade, por exemplo. É essencial que conheça a legislação sobre Proteção da Maternidade e Paternidade.