Admin Em que momento é possível a contratação como empregado de um trabalhador temporário?
Somente podem ser contratados trabalhadores temporários nestas condições: 1 – Para substituir um funcionário ausente por férias, licença saúde, licença maternidade, entre outros afastamentos do funcionário permanente. 2 – Para atender a uma demanda complementar extraordinária e imprevisível ou em períodos sazonais.
Como posso contratar um funcionário temporário?
Para contratar um trabalhador temporário, é necessário que sua empresa procure outra companhia que realize esse tipo de serviço, chamada de PRESTADORA. A empresa que contrata o serviço e utiliza o trabalho realizado pelo temporário é chamado de TOMADORA.
Quais empresa pode contratar temporário diretamente?
A contratação de trabalhadores temporários só pode ser feita por intermédio de Empresa de Trabalho Temporário, devidamente registrada no Ministério do Trabalho.
Quem pode ter contrato temporário?
Considera-se trabalho temporário aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços.
Qual é o tempo de contrato de trabalho temporário?
O prazo máximo para um contrato temporário é de 180 dias com a possibilidade de uma única prorrogação para mais 90 dias, caso haja comprovação da necessidade de manutenção das condições que justifiquem a contratação temporária.
Quais são os direitos de um trabalhador temporário?
Isso inclui pagamento de horas extras, adicional noturno, vale transporte, descanso semanal remunerado, 13º salário proporcional ao tempo de serviço e férias, também proporcionais ao período trabalhado. O trabalhador temporário não tem direito a seguro desemprego, aviso prévio, 40\% do FGTS e férias.