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Como trabalhar a diversidade dentro das empresas?
Como promover a diversidade nas empresas?
- Avalie e mensure o quadro de funcionários. Procure fazer um diagnóstico claro do quadro de funcionários na empresa e entenda como ele é composto.
- Trabalhe a cultura organizacional.
- Preste atenção aos processos de recrutamento.
- Invista na comunicação interna.
Como facilitar e incluir a diversidade no ambiente de trabalho?
Quais são as melhores práticas para promover a diversidade?
- Recrutamento inteligente.
- Respeito e inclusão no dia a dia.
- Criação de comitês específicos.
- Atenção à estrutura.
- Criação de uma estrutura de comunicação interna.
- Reforço do trabalho com as lideranças.
- Google.
- Facebook.
Como manter a diversidade no local de trabalho?
Se a cultura do local de trabalho não for diversificada nos níveis superiores, há uma chance menor de manter a diversidade em geral. A diversidade não é um problema que só a gestão de pessoas deve consertar. Todos nós somos responsáveis por ela e devemos fazer algo para aumentá-la cada vez mais.
Quais são as vantagens da diversidade no ambiente de trabalho?
A diversidade no ambiente de trabalho traz vantagens internas e externas a um negócio. Enquanto política, essa prática ainda é recente, mas algumas mudanças já podem ser vistas. Por exemplo, a igualdade de gênero é maior em empresas nas quais mulheres já ocupam cargos de liderança.
Como ocorre a diversidade cultural no ambiente de trabalho?
A diversidade cultural no ambiente de trabalho acontece quando estes fatores se manifestam de maneira variada e predominante. É verdade que parte da diversidade cultural se trata da inclusão de pessoas com estes diferentes perfis.
Qual a diversidade para o ecossistema de uma empresa?
Isso não é diferente para o ecossistema de uma empresa. A diversidade é extremamente valiosa ao se tratar de negócios. Ela não se resume a apenas a raças, ou a pessoas que vêm de lugares e culturas diferentes.