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Como terceirizar um funcionário?
Passo a passo de como terceirizar um funcionário
- Definição dos serviços. Para iniciar o processo de terceirização, é fundamental que os gestores da empresa realizem um estudo detalhado e aprofundado da situação do negócio.
- Escolha de uma empresa terceirizada eficiente.
- Elaboração do contrato com a empresa terceirizada.
Quem trabalha em empresa terceirizada tem direito a Seguro-desemprego?
E é por isso que podemos dizer que o funcionário terceirizado possui os mesmos direitos garantidos pela CLT dos que trabalham com carteira assinada. Mas afinal, quais são esses direitos? Bom, alguns deles são: férias remuneradas; 13º salário; FGTS; vale transporte; e seguro desemprego por exemplo.
Em que circunstâncias pode ocorrer trabalho terceirizado?
4. Que tipos de atividades são permitidas de se terceirizar? A Súmula 331 do TST, ainda em vigor, prevê expressamente a possibilidade da terceirização apenas de atividades-meio da empresa tomadora, como serviços de vigilância, de conservação, limpeza, sendo assim consideradas aquelas acessórias à atividade principal.
Quais os serviços que podem ser terceirizados?
A terceirização é um processo pelo qual uma empresa contrata outra para prestar um determinado serviço. Tradicionalmente, a terceirização é uma prática em serviços como limpeza, segurança e suporte mas, com a nova lei da terceirização, as empresas podem também terceirizar até mesmo sua atividade chave.
Quais são os direitos trabalhistas dos terceirizados?
O empregado terceirizado deve ter a carteira assinada e receber a remuneração mensal acordada, tendo os mesmos direitos que os demais trabalhadores, como pagamento de horas extras, adicionais de insalubridade e periculosidade (dependendo da função), adicional noturno, férias, 13º salário, FGTS etc.
Em quais situações poderá haver reconhecimento de vínculo de emprego entre o empregado terceirizado e a empresa tomadora de serviços?
O reconhecimento de vínculo empregatício entre a empresa tomadora de serviços e o empregado terceirizado. Ou seja, a subordinação havida deve ocorrer entre o empregado e a empresa que o contratou, que é, no caso, a empresa terceirizada contratada pela empresa tomadora de serviços.
Como contratar um funcionário terceirizado?
Contratar um serviço ou funcionário terceirizado funciona de maneira bem parecida com uma contratação CLT. Você precisa saber se o fornecedor é idôneo, se possui boas referências e bom nome no mercado. Pesquise casos de sucesso e clientes do fornecedor.
Como evitar que um ex-funcionário atuar como terceirizado?
Com as mudanças na legislação, também foram criadas novas regras para evitar que uma empresa mande embora funcionários e os recontrate como terceirizados. Uma delas estabelece que um ex-funcionário só pode voltar a atuar em uma empresa como terceirizado após 18 meses.
Qual a legalidade da terceirização de serviços?
A Terceirização de Serviços deve seguir requisitos para que seja considerada legal, como o período de quarentena para recontratação. A terceirização de qualquer atividade de uma empresa é permitida no Brasil desde que a Lei 13.429/17 e a Lei 13.467, da Reforma Trabalhista, foram instituídas, estabelecendo regras específicas.
Como contratar uma empresa de terceirização?
Nesse caso, ao solicitar a mão de obra para uma empresa de terceirização, o contratante conta com a atuação do profissional especializado, mas não precisa se preocupar com a gestão do mesmo, que inclui: Questões trabalhistas etc. Os colaboradores que atuam dessa forma são contratados pelas empresas de terceirização.