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Como ter menor aprendiz na empresa?
O primeiro passo para contratar um aprendiz é buscar uma organização que possua um programa de aprendizagem cadastrado e aprovado junto a Secretaria Especial de Previdência e Trabalho. Entidades sem fins lucrativos podem contar com este tipo de programa.
Como é o trabalho de aprendiz?
Na condição de aprendiz, o jovem contratado recebe salário e outros direitos trabalhistas e previdenciários, como vale-transporte, 13° salário, férias e Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). O contrato não deve durar mais que dois anos – exceção aos casos de portadores de necessidades especiais.
O que um Jovem Aprendiz faz na farmácia?
Assim, entre as atividades a serem realizadas pelo estagiário, estão: conferência de medicamentos controlados, escrituração de receitas, dispensação de medicamentos e preenchimento de planilhas.
Qual é o rendimento do Prémio de produtividade?
Desta forma, independentemente da regularidade com que o prémio de produtividade é atribuído, este é somado ao rendimento mensal do funcionário, sendo a tributação do IRS calculada com base no valor total das remunerações.
Será que o Prémio de produtividade é vantajoso?
Quando as empresas atribuem um prémio de produtividade normalmente é sinónimo de motivação extra para o trabalhador e um reconhecimento pelo trabalho realizado. Mas, contas feitas, este prémio pode acabar por não ser tão vantajoso como pode parecer.
Como nasceu a lei do aprendiz?
Entende-se que a Lei nº 10.097, de 19 de dezembro de 2000 (a Lei do Aprendiz, como foi conhecida), nasceu para reavivar os princípios e regras normatizados no Decreto-Lei nº 4.481 e no Decreto-Lei nº. 8.622, aperfeiçoando-os.
Qual a cota de aprendiz mínima?
– O acatamento pelo empregador à cota aprendiz mínima é obrigatória (5\% do total de empregados do estabelecimento, cujas funções demandem formação – técnico-profissional metódica); – O aprendiz deverá ter, no mínimo, 14 (quatorze) anos completos e, no máximo, 24 (vinte e quatro) anos incompletos;